勞動人事法律四五六-文庫吧
2025-04-27 18:02 本頁面
【正文】 訓(xùn) 勞動紀律 勞動定額管理 職工代表大會 全體職工 工會組織 制定 修改 實施 企業(yè)自主管理權(quán)受到限制 職工代表大會 ? 組建職工代表大會 ? 決策權(quán)歸于企業(yè) ? 遴選符合企業(yè)需求的代表人員 ? 在規(guī)章制度中確定職工代表大會產(chǎn)生的方式、表決的程序、具體功能等內(nèi)容 ? 規(guī)定職工代表大會如無法達成一致意見，則公司具有最終決定權(quán) ? 管理層人員也可以作為代表加入職代會 協(xié)商制度 —— 程序 企業(yè)提出規(guī)章制度、員工守則等文本意見稿 職工代表大會、全體員工討論 定 稿 公 司 全體員工簽字確認、經(jīng)過職工代表大會決定可以在顯著位置進行張貼或者掛在公司內(nèi)部網(wǎng)站 試用期期限規(guī)定 勞動合同 期 限（ T） 新勞動合同 法相關(guān)規(guī)定 3個月 ≤ T ≤ 1年 1個月 1年 ≤ T ≤ 3年 2個月 3年 ≤ T 6個月 ? 超過法律規(guī)定最長的標準約定試用期期間 ? 在試用期內(nèi)不簽訂正式的勞動合同 ? 在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險 ? 違反法律規(guī)定約定試用期工資標準 ? 試用期間內(nèi)任意辭退員工 “試用期”的誤區(qū) 試用期 違法責任 試用期內(nèi)未按照國家規(guī)定支付工資的，則構(gòu)成違法，員工可以要求支付補償金，并可以要求企業(yè)進一步支付賠償金 試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險，將導(dǎo)致違法用工，員工可以要求解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟賠償金 試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月仍然未簽訂，則應(yīng)當每個月支付兩倍薪資給員工 經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助 工資 ? 前十二個月的平均工資 ? 包含基本薪資、津貼、獎金、加班費用、業(yè)務(wù)提成等 職工月工資高于當?shù)厣习肽甓壬鐣缕骄べY三倍時： ? 最高發(fā)給員工三倍上年度社會月平均工資作為其補償
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