【正文】 關(guān)于退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限”《關(guān)于實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干問題有規(guī)定》第七條規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)法第二十七條規(guī)定的退休人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限按照各地規(guī)定執(zhí)行”。 住院伙食費(fèi)等支付主體及標(biāo)準(zhǔn)均發(fā)生變更※工傷職工住院治療工傷的住院伙食費(fèi)由用人單位支付調(diào)整為工傷保險(xiǎn)基金支付?！洞筮B市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條“工傷事故兼有第三者民事賠償責(zé)任的，先按民事賠償處理，賠償高于工傷保險(xiǎn)待遇的，不再發(fā)給工傷保險(xiǎn)待遇；低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 勞動(dòng)合同中約定可以調(diào)整崗位的效力，目前存在爭議?！簟秳趧?dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（最高法院意見優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法）（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、大連市財(cái)政局《關(guān)于貫徹〈遼寧省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》：企業(yè)在職職工或退休人員死亡后，喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按在職職工或退休人員死亡時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)和辦法不變。具平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。　時(shí)間　社平工資（月）　　在崗工資（月）2005　　　　　　　　2006　　　1651元　　　　　2007　　　　　　　　2008　　　　　　　　2009　　　　　　　　2010　　　　　　　　2011　　　　　　　　◆本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；※不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同的理由可以模糊化，如“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第X條”，為進(jìn)入仲裁或司法程序預(yù)留操作空間。（此處的工資按勞動(dòng)者上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）【引申問題】◆ 關(guān)于選擇額外支付一個(gè)月工資還是提前三十日通知問題※ 選擇額外支付一個(gè)月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險(xiǎn)小得多（1）經(jīng)濟(jì)成本相同：提前三十日以書面形式通知的，勞動(dòng)合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個(gè)月工資成本一樣。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的?！?如是用人單位提出，且勞動(dòng)者也同意的，建議簽署勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，內(nèi)容上要體現(xiàn)雙方再無其他勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不再向用人單位主張任何責(zé)任和費(fèi)用。 ※職工月平均工資。 （十）試用期工資；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《職工帶薪年休假條例》第三條，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。（八）年休假工資；《職工帶薪年休假條例》第四條“……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（《大連市女職工勞動(dòng)保護(hù)管理細(xì)則》（政發(fā)［1989］170號(hào)）第12條）▲【引申問題】未婚先孕能否享受生育保險(xiǎn)待遇觀點(diǎn)：未婚先孕可享受產(chǎn)假，但不能享受生育保險(xiǎn)待遇。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 (一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。（四）事假工資《遼寧省工資支付規(guī)定》 96號(hào) ※ 企業(yè)注冊地與實(shí)際辦公地的最低標(biāo)準(zhǔn)不一致問題。 二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1. 中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導(dǎo)區(qū)由9元調(diào)整為11元。二、日工資、小時(shí)工資的計(jì)算日工資：月工資收入247。如無法每月簽字，也應(yīng)讓員工確認(rèn)工資中包括哪些具體項(xiàng)目。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第四十四條規(guī)定“本條的工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資……”。目前物業(yè)公司保安、保潔等工作人員加班嚴(yán)重，用人單位多數(shù)未支付或未足額支付加班費(fèi)。 發(fā)現(xiàn)未簽訂的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入公司工作之日便簽訂勞動(dòng)合同和辦理保險(xiǎn)手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（3）不存在附生效條件勞動(dòng)合同條件未生效的情況大學(xué)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，能否認(rèn)定為系工傷？◆發(fā)生傷亡事故，多數(shù)情況下企業(yè)安全保護(hù)不到位，即使不適用勞動(dòng)調(diào)整，也會(huì)按民事侵權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任?！鶈T工出具書面確認(rèn)不繳納保險(xiǎn)的效力問題。（2）已達(dá)到退休年齡，未辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，單位仍聘用，是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？（單位發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知書，勞動(dòng)關(guān)系終止）（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡是否勞動(dòng)關(guān)系就終止？（二）離崗人員的聘用（50人員） 【法律法規(guī)】◆《司法解釋（三）》第八條“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”◆《關(guān)于加強(qiáng)聘用離崗人員勞動(dòng)管理有關(guān)問題的通知》（原大連市勞動(dòng)局20028日） 第六條 離崗人員在用人單位聘用期間因工傷亡的，聘用單位應(yīng)參照大連市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。 如必須聘用，應(yīng)注意不能簽訂《勞動(dòng)合同書》，而應(yīng)另行制訂、簽署針對(duì)退休人員的聘用協(xié)議。”《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的或因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C小姐報(bào)道時(shí)，公司告訴其每月先暫開8000元，剩余款項(xiàng)年底補(bǔ)齊。※ 觀點(diǎn)：具有人身關(guān)系不適用合同法錄用通知函的風(fēng)險(xiǎn)問題※ 往往成為勞動(dòng)者的有效證據(jù)使用。二、入職登記表個(gè)人簡歷的重要性，特別是工作簡歷。四、【幾類特殊群體的聘用】（一）退休人員的聘用 【法律法規(guī)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”【法律分析】 勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，受民法調(diào)整 人身損害賠償：《人身損害司法解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。◆《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ……（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”◆《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。◆因繳納保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，存在員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以企業(yè)未繳納保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同。這些主要條件是：（1）在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并按受用人單位支付的報(bào)酬。第二部分 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)一、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間問題《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。（3）未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起（沒有截止時(shí)間的規(guī)定）。簽訂合同時(shí)，要保證是員工本人簽署?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】 拖欠加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無訴訟時(shí)效的限制。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。應(yīng)調(diào)整工資單中所支付的款項(xiàng)類別，建議僅體現(xiàn)：基本工資 + 加班工資+通訊或交通補(bǔ)貼，每月的加班工資應(yīng)與每月根據(jù)考勤記錄計(jì)算的加班工資應(yīng)相一致或高于實(shí)際加班工資。第四部分 關(guān)于工資有關(guān)法律問題一、工資的組成《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。月計(jì)薪天數(shù)包括法定節(jié)假日，不包括雙休日。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2011年7月1日起實(shí)施。（三）病假工資《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。假期均不包