【正文】 關(guān)于退休人員醫(yī)療保險有關(guān)問題《社會保險法》第二十七條規(guī)定“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限”《關(guān)于實施〈社會保險法〉若干問題有規(guī)定》第七條規(guī)定“社會保險法第二十七條規(guī)定的退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費年限按照各地規(guī)定執(zhí)行”。 住院伙食費等支付主體及標準均發(fā)生變更※工傷職工住院治療工傷的住院伙食費由用人單位支付調(diào)整為工傷保險基金支付?！洞筮B市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》第十四條“工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償高于工傷保險待遇的，不再發(fā)給工傷保險待遇；低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額。 勞動合同中約定可以調(diào)整崗位的效力，目前存在爭議?！簟秳趧雍贤ā返诎耸鍡l“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（最高法院意見優(yōu)先適用勞動合同法）（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹４筮B市勞動和社會保障局、大連市財政局《關(guān)于貫徹〈遼寧省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》：企業(yè)在職職工或退休人員死亡后，喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費的計發(fā)標準，按在職職工或退休人員死亡時全市上年度在崗職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，計發(fā)月數(shù)和辦法不變。具平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。　時間　社平工資（月）　　在崗工資（月）2005　　　　　　　　2006　　　1651元　　　　　2007　　　　　　　　2008　　　　　　　　2009　　　　　　　　2010　　　　　　　　2011　　　　　　　　◆本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；※不支付經(jīng)濟補償金。解除合同的理由可以模糊化，如“根據(jù)《勞動合同法》第X條”，為進入仲裁或司法程序預留操作空間。（此處的工資按勞動者上一個月工資標準執(zhí)行）【引申問題】◆ 關(guān)于選擇額外支付一個月工資還是提前三十日通知問題※ 選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風險小得多（1）經(jīng)濟成本相同：提前三十日以書面形式通知的，勞動合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資成本一樣。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的?！?如是用人單位提出，且勞動者也同意的，建議簽署勞動合同解除協(xié)議書，對相關(guān)事項進行約定，內(nèi)容上要體現(xiàn)雙方再無其他勞動爭議，勞動者不再向用人單位主張任何責任和費用。 ※職工月平均工資。 （十）試用期工資；《勞動合同法實施條例》第十五條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。（八）年休假工資；《職工帶薪年休假條例》第四條“……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（《大連市女職工勞動保護管理細則》（政發(fā)［1989］170號）第12條）▲【引申問題】未婚先孕能否享受生育保險待遇觀點：未婚先孕可享受產(chǎn)假，但不能享受生育保險待遇。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 (一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。（四）事假工資《遼寧省工資支付規(guī)定》 96號 ※ 企業(yè)注冊地與實際辦公地的最低標準不一致問題。 二、小時最低工資標準 1. 中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導區(qū)由9元調(diào)整為11元。二、日工資、小時工資的計算日工資：月工資收入247。如無法每月簽字，也應(yīng)讓員工確認工資中包括哪些具體項目。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第四十四條規(guī)定“本條的工資，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資……”。目前物業(yè)公司保安、保潔等工作人員加班嚴重，用人單位多數(shù)未支付或未足額支付加班費。 發(fā)現(xiàn)未簽訂的，應(yīng)及時進行補簽。應(yīng)當在進入公司工作之日便簽訂勞動合同和辦理保險手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（3）不存在附生效條件勞動合同條件未生效的情況大學生在工作期間發(fā)生傷亡事故，能否認定為系工傷？◆發(fā)生傷亡事故，多數(shù)情況下企業(yè)安全保護不到位，即使不適用勞動調(diào)整，也會按民事侵權(quán)要求企業(yè)承擔賠償責任。※員工出具書面確認不繳納保險的效力問題。（2）已達到退休年齡，未辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，單位仍聘用，是否屬于勞動關(guān)系？（單位發(fā)出勞動合同終止通知書，勞動關(guān)系終止）（3）勞動者達到法定退休年齡是否勞動關(guān)系就終止？（二）離崗人員的聘用（50人員） 【法律法規(guī)】◆《司法解釋（三）》第八條“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理”◆《關(guān)于加強聘用離崗人員勞動管理有關(guān)問題的通知》（原大連市勞動局20028日） 第六條 離崗人員在用人單位聘用期間因工傷亡的，聘用單位應(yīng)參照大連市城鎮(zhèn)職工工傷保險有關(guān)規(guī)定，承擔有關(guān)費用。 如必須聘用，應(yīng)注意不能簽訂《勞動合同書》，而應(yīng)另行制訂、簽署針對退休人員的聘用協(xié)議?！薄秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者在試用期不符合錄用條件的或因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。C小姐報道時，公司告訴其每月先暫開8000元，剩余款項年底補齊。※ 觀點：具有人身關(guān)系不適用合同法錄用通知函的風險問題※ 往往成為勞動者的有效證據(jù)使用。二、入職登記表個人簡歷的重要性，特別是工作簡歷。四、【幾類特殊群體的聘用】（一）退休人員的聘用 【法律法規(guī)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”【法律分析】 勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，受民法調(diào)整 人身損害賠償：《人身損害司法解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任?！簟秳趧雍贤ā返谒氖臈l“有下列情形之一的，勞動合同終止： ……（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”◆《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。◆因繳納保險是用人單位的法定義務(wù)，存在員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以企業(yè)未繳納保險為由解除勞動合同。這些主要條件是：（1）在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，勞動者遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并按受用人單位支付的報酬。第二部分 關(guān)于勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風險一、關(guān)于勞動合同訂立的時間問題《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。（3）未簽訂無固定期限勞動合同：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起（沒有截止時間的規(guī)定）。簽訂合同時，要保證是員工本人簽署。【風險分析】 拖欠加班費，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無訴訟時效的限制。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。應(yīng)調(diào)整工資單中所支付的款項類別，建議僅體現(xiàn)：基本工資 + 加班工資+通訊或交通補貼，每月的加班工資應(yīng)與每月根據(jù)考勤記錄計算的加班工資應(yīng)相一致或高于實際加班工資。第四部分 關(guān)于工資有關(guān)法律問題一、工資的組成《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。月計薪天數(shù)包括法定節(jié)假日，不包括雙休日。調(diào)整后的最低工資標準自2011年7月1日起實施。（三）病假工資《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。假期均不包