【正文】 則不應(yīng)認(rèn)定與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系?！痹撘?guī)定僅限在校生勤工助學(xué)的情形?！粼擃悊T工的福利待遇（如采暖費(fèi)、患病或非工傷死亡的待遇等），企業(yè)必須承擔(dān)。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 職工發(fā)生工傷，聘用單位需承擔(dān)賠償責(zé)任，社保機(jī)構(gòu)將不予賠償?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法實(shí)施條例》表述不一致。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)達(dá)到退休年齡的應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇手續(xù)及勞動(dòng)合同終止手續(xù)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。案例：某公司經(jīng)理簡(jiǎn)歷案三、獵頭公司招聘的風(fēng)險(xiǎn)防止勞動(dòng)者與獵頭公司串通；人才服務(wù)協(xié)議中的條款“由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，保證期為3個(gè)月”獵頭費(fèi)的結(jié)算方式有可能成立勞動(dòng)者主張報(bào)酬的依據(jù)。 要注意入職登記聲明的運(yùn)用?！痉山ㄗh】 明確報(bào)到時(shí)間； 載明“若您未能按時(shí)報(bào)到或雙方未就簽訂《勞動(dòng)合同書》達(dá)成一致，由《錄用通知函》無(wú)效；本函僅用于表達(dá)聘用意向，在任何情況下不能作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。（如薪酬標(biāo)準(zhǔn)等）案例：A公司于2004年3月15日向C小姐發(fā)出了錄用通知書，錄用通知明確C小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，年薪為20萬(wàn)元，合同期限為2年，報(bào)到期限為2004年4月20日之前。勞動(dòng)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范遼寧智庫(kù)律師事務(wù)所 李升斌第一部 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)第二部分 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)第三部分 關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題第四部分 關(guān)于工資問(wèn)題第五部分 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)第六部分 勞動(dòng)人事管理中經(jīng)常發(fā)生的其他相關(guān)問(wèn)題第一部分 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議一、錄用通知函（Offer Letter）錄用通知函能否代替勞動(dòng)合同？是否可進(jìn)行未簽訂合同雙倍工資的抗辯？※ 性質(zhì)。C小姐收到錄用通知書后立即向A公司打電話確認(rèn)將于4月20日之前到A公司上班。只有在簽署正式的勞動(dòng)合同之后，公司與您才形成勞動(dòng)關(guān)系”。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條：“以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。※兩種結(jié)算方式：（1）勞動(dòng)者年薪的【 】%；（2）根據(jù)職位確定固定金額。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。【引申問(wèn)題】 勞動(dòng)者的退休年齡？ 男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。下列情況下是屬于勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系? （1）已達(dá)到退休年齡，未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，單位仍聘用，是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？（屬于勞動(dòng)關(guān)系）根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定：勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年的，退休后可以鄰取養(yǎng)老金。 患病的情況下，如原單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用?！魟趧?dòng)監(jiān)察部門和公積金管理部門進(jìn)行行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 ◆《勞動(dòng)法》僅規(guī)定禁止招用未滿16周歲的未成年人，但對(duì)于在校生成為勞動(dòng)關(guān)系主體并未禁止性規(guī)定。（2）二是勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)如實(shí)陳述了自己的情況，用人單位在明知對(duì)方系尚未畢業(yè)的情況下，仍愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系。并明確勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)以其取得畢業(yè)證且雙方簽訂正式勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?雙倍工資支付期限（1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是否用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂就無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？※ 存在風(fēng)險(xiǎn)：工傷問(wèn)題。北京地區(qū)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》）第28條 “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 要正確對(duì)待勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)，合同到期后應(yīng)及時(shí)續(xù)訂?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，要求加付賠償金，且勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。（如加班履行審批程序規(guī)定、工資單、考勤表等）關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題工資一般構(gòu)成：基本工資、效益工資（或獎(jiǎng)金）、津貼 補(bǔ)貼等?！緫?yīng)對(duì)建議】對(duì)于存在加班費(fèi)的情況，建議最好在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 考勤記錄應(yīng)采取可行的方式，盡量每月要求員工確認(rèn)一次。通過(guò)工資卡支付也應(yīng)要求員工確認(rèn)，否則，即使支付加班費(fèi)，也存在不被認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。并要注意考勤記錄的保管。 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。 2. 瓦房店市、普蘭店市、莊河市由每人每月800元調(diào)整到1000元。一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山國(guó)際風(fēng)景旅游開發(fā)區(qū)由900元調(diào)整為1100元；新民市、遼中縣、法庫(kù)縣、康平縣由750元調(diào)整為900元。沈人社發(fā) 2011下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)”。目前并沒(méi)有明確規(guī)定，實(shí)踐中多按企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。▲婚假天數(shù)職工本人結(jié)婚的，可以請(qǐng)婚假，假期為3天?！鴨始偬鞌?shù)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 （六）產(chǎn)假工資；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同 ” 2 、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。生育保險(xiǎn)與本人原工資的差額部分，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。流產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休假十五天至三十天；懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假四十二天；懷孕滿七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假休假。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”?！?帶薪年休假天數(shù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。折算后不足1整天的部分不享受年休假。（九）加班工資《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。四、關(guān)于銷售員等特殊人員提成工資問(wèn)題第五部分：關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議一、關(guān)于解除條件方面的法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)處理解除分三種情況：協(xié)商一致解決，勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除※ 《勞動(dòng)合同法》三十三條到五十條 ※ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》十八條到二十七條 （一）第一種情況：協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！緫?yīng)對(duì)建議】◆ 如是勞動(dòng)者提出，應(yīng)保留勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，如申請(qǐng)書等。這是目前勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同最主要的理由，許多單位未及時(shí)開工資或未支付加班費(fèi)，未繳納保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者想離開公司時(shí)，便以此理由主張解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。◆ 必須收集并保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，盡量采用書證形式，如、違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明等；有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等； 其他員工及知情者的證詞；工會(huì)的書面意見(jiàn)；有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。 羈押、偵查及訴訟階段，均不構(gòu)成已被依法追究刑事責(zé)任。◆ 此三種情況下，均需提前三十天通知，未三十天通知需另行支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！緫?yīng)對(duì)建議】◆ 制作解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，避免使用“開除”等不準(zhǔn)確的用詞。◆ 用人單位解除勞動(dòng)合同的