【正文】 不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚婚的，婚假增加7日。※ 規(guī)章中應(yīng)明確結(jié)婚當(dāng)年休完?！t(yī)療期滿后的病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。三、幾種特殊情況下的工資（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2011）》 市政府決定從2011年4月1日起對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整： 一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1. 中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)由每人每月900元調(diào)整到1100元。國家統(tǒng)計局局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條發(fā)工資時應(yīng)要求員工在工資表上簽字，以確定工資所包括的具體項目?！?勞動者就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任（如工資單、工作記錄、保安記錄、工作時間制度等）※ 用人單位提供證據(jù)的兩個前提：（1）勞動者證明加班事實的存在；（2）勞動者已有證據(jù)證明單位掌握加班事實存在的證據(jù)。勞動關(guān)系終止的，訴訟時效期間為一年（適用訴訟時效中斷）。并應(yīng)注意簽署后的復(fù)核?！疽陠栴}】如何應(yīng)對勞動者不簽訂勞動合同的情況？要正確對待勞動者不簽訂合同的情況，保留勞動者不簽訂合同的證據(jù)（如要求勞動者寫出書面說明，或向勞動者送達(dá)簽訂合同的書面通知）。二、關(guān)于未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險【法律法規(guī)】《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。如果在校實習(xí)生是以學(xué)習(xí)為目的，為補(bǔ)充課堂知識、參與社會實踐而進(jìn)行的沒有工資報酬的實習(xí)或者是通過短期或不定期勞務(wù)獲得一定報酬的勤工助學(xué)，則不應(yīng)認(rèn)定與用人單位成立勞動關(guān)系。◆該類員工的福利待遇（如采暖費(fèi)、患病或非工傷死亡的待遇等），企業(yè)必須承擔(dān)。※《勞動合同法》與《勞動法實施條例》表述不一致。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 要注意入職登記聲明的運(yùn)用。（如薪酬標(biāo)準(zhǔn)等）案例：A公司于2004年3月15日向C小姐發(fā)出了錄用通知書，錄用通知明確C小姐的職位為財務(wù)經(jīng)理，年薪為20萬元，合同期限為2年，報到期限為2004年4月20日之前。C小姐收到錄用通知書后立即向A公司打電話確認(rèn)將于4月20日之前到A公司上班。 《勞動合同法》第二十六條：“以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。下列情況下是屬于勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系? （1）已達(dá)到退休年齡，未依法享受養(yǎng)老保險待遇，單位仍聘用，是否屬于勞動關(guān)系？（屬于勞動關(guān)系）根據(jù)養(yǎng)老保險的規(guī)定：勞動者繳納養(yǎng)老保險累計滿15年的，退休后可以鄰取養(yǎng)老金。◆勞動監(jiān)察部門和公積金管理部門進(jìn)行行政處罰的風(fēng)險。（2）二是勞動者在應(yīng)聘時如實陳述了自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業(yè)的情況下，仍愿意與之建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同簽訂時間是否用工之日起一個月內(nèi)簽訂就無風(fēng)險？※ 存在風(fēng)險：工傷問題。 要正確對待勞動合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險，合同到期后應(yīng)及時續(xù)訂。 勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，要求加付賠償金，且勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“未足額支付勞動報酬”的規(guī)定，解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（如加班履行審批程序規(guī)定、工資單、考勤表等）關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)問題工資一般構(gòu)成：基本工資、效益工資（或獎金）、津貼 補(bǔ)貼等。通過工資卡支付也應(yīng)要求員工確認(rèn)，否則，即使支付加班費(fèi)，也存在不被認(rèn)可的風(fēng)險。 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 2. 瓦房店市、普蘭店市、莊河市由每人每月800元調(diào)整到1000元。沈人社發(fā) 2011目前并沒有明確規(guī)定，實踐中多按企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！鴨始偬鞌?shù)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。流產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)：懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，休假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)的，休假四十二天；懷孕滿七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假休假。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！?帶薪年休假天數(shù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。（九）加班工資《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”?！緫?yīng)對建議】◆ 如是勞動者提出，應(yīng)保留勞動者申請解除勞動合同的證據(jù)，如申請書等?！?必須收集并保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，盡量采用書證形式，如、違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等；有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等； 其他員工及知情者的證詞；工會的書面意見；有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等?！?此三種情況下，均需提前三十天通知，未三十天通知需另行支付一個月工資的補(bǔ)償?！緫?yīng)對建議】◆ 制作解除勞動合同通知書應(yīng)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，避免使用“開除”等不準(zhǔn)確的用詞。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；※不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 沈陽市2005至2011年社平月工資和在崗職工月平均工資 按何標(biāo)準(zhǔn)計算繳納？ ※ 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）第二條“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。（3）、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：大連市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，即320元/月，按月支付。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”（開發(fā)商責(zé)任）六、關(guān)于拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等需承擔(dān)的責(zé)任◆《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)以此理由解除勞動合同，會被認(rèn)定為違法解除。 工傷與侵權(quán)能否兼得問題?！毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時距離法定退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。《大連市貫徹實施〈社會保險法〉有關(guān)問題的通知》“進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民，與用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險”?！洞筮B市關(guān)于醫(yī)療保險有關(guān)問題處理意見的通知》(大勞醫(yī)字[2001]66號)“從2001年7月1日起，參保職工退休時,繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)年限滿25年（含視同繳費(fèi)年限）的，不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇；繳費(fèi)年限不足25年的，由單位和個人按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例補(bǔ)足到25年，方可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的，住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天26元；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天37元。企業(yè)或者工傷保險機(jī)構(gòu)已經(jīng)墊付了工傷醫(yī)療等費(fèi)用的，當(dāng)事人獲得民事賠償后，應(yīng)償還墊付的費(fèi)用”。但應(yīng)把握兩個原則：◆雙方必須要有約定可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整崗位◆該調(diào)整應(yīng)保證充分合理性【應(yīng)對建議】 可考慮在《勞動合同》補(bǔ)充協(xié)議中約定“鑒于甲方項目的特殊性，乙方同意甲方可根據(jù)實際經(jīng)營需要，委派或調(diào)動乙方至甲方分公司、子公司或甲方的關(guān)聯(lián)公司工作，乙方對此無異議”。※ 兩個文件的適用問題七、關(guān)于崗位調(diào)整問題【法律法規(guī)】※ 法定可以調(diào)整崗位的情形◆《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！洞筮B市貫徹實施社會保險法有關(guān)問題的通知》規(guī)定“參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的在職人員