【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。 (二)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (三)工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。 （六）產(chǎn)假工資；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同 ” 2 、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！钡谑鍡l規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！?《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 “男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變?！洞筮B市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第十一條“符合《遼寧省計(jì)劃生育條例》和《大連市計(jì)劃生育管理辦法》規(guī)定生育或具有準(zhǔn)生證流產(chǎn)的，享受如下待遇： （一）產(chǎn)假和護(hù)理假期間由勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按隊(duì)員工本人上月實(shí)得工資計(jì)算成日工資乘以女職工產(chǎn)假天數(shù)（或男言職工護(hù)理假天數(shù)），發(fā)給生育津貼（產(chǎn)假工資）和護(hù)理津貼（護(hù)理假期間的工資）；……”?！洞筮B市貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)問(wèn)題的通知》（大人社發(fā)〔2011〕129號(hào)）“生育津貼、男職工護(hù)理津貼計(jì)發(fā)基數(shù)，由職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資調(diào)整為職工所在用人單位上年度職工月平均工資” ▲ 產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)放，按何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放問(wèn)題※ 職員休產(chǎn)假期間享受政府的生育保險(xiǎn)，公司將不再支付工資。生育保險(xiǎn)與本人原工資的差額部分，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。▲ 產(chǎn)假天數(shù)正常90日(產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天)，晚育增加60天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休假十五天至三十天；懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假四十二天；懷孕滿七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假休假。（《大連市女職工勞動(dòng)保護(hù)管理細(xì)則》（政發(fā)［1989］170號(hào)）第12條）▲【引申問(wèn)題】未婚先孕能否享受生育保險(xiǎn)待遇觀點(diǎn)：未婚先孕可享受產(chǎn)假，但不能享受生育保險(xiǎn)待遇。（依據(jù)：根據(jù)《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或流產(chǎn)的，可領(lǐng)取生育保險(xiǎn)。）▲生二胎問(wèn)題（七）工傷期間的工資；《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。第三十五條“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：……（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額”；第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（八）年休假工資；《職工帶薪年休假條例》第四條“……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”?！?未休年假日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)本人月工資247。，此處的月工資指：職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！?帶薪年休假天數(shù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。《職工帶薪年休假條例》第三條，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。新進(jìn)員工當(dāng)年度年休假天數(shù)：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)年休假天數(shù)（解除或終止時(shí)，用人單位當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的）：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。365)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。（九）加班工資《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。 （十）試用期工資；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！保ㄊ唬┙獬贤瑫r(shí)前12月工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條“……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！薄獬贤拔垂ぷ骰蛐菁倩虿〖偃绾翁幚?？ （十二）如何理解上年度職工月平均工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條“……勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。 ※職工月平均工資。在崗職工月平均工資2010年全市在崗職工平均工資為44617元，月平均工資為3718元。 2010年全市職工平均工資為43966元，月平均工資為3664元。四、關(guān)于銷售員等特殊人員提成工資問(wèn)題第五部分：關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議一、關(guān)于解除條件方面的法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)處理解除分三種情況：協(xié)商一致解決，勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除※ 《勞動(dòng)合同法》三十三條到五十條 ※ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》十八條到二十七條 （一）第一種情況：協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。※如是用人單位提出須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【風(fēng)險(xiǎn)分析】◆ 法律規(guī)定，由用人單位提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中許多情況下，當(dāng)協(xié)商一致時(shí)，有的勞動(dòng)者同意不支付補(bǔ)償金或少支付補(bǔ)償金，但由于沒(méi)有協(xié)議進(jìn)行約定，導(dǎo)致合同解除后，又向公司追索補(bǔ)償金?！緫?yīng)對(duì)建議】◆ 如是勞動(dòng)者提出，應(yīng)保留勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，如申請(qǐng)書等。◆ 如是用人單位提出，且勞動(dòng)者也同意的，建議簽署勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，內(nèi)容上要體現(xiàn)雙方再無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不再向用人單位主張任何責(zé)任和費(fèi)用?！?在向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同證明書》時(shí),盡量填寫“勞動(dòng)者辭職”一欄。（二）第二種情況：勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)者提出解除合同主要情況體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第38條：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。這是目前勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同最主要的理由，許多單位未及時(shí)開工資或未支付加班費(fèi)，未繳納保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者想離開公司時(shí)，便以此理由主張解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【應(yīng)對(duì)建議】◆ 應(yīng)保證及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，特別是加班費(fèi)，一旦欠付，就給欲離開公司的員工提供了一個(gè)解除勞動(dòng)合同的合法理由。（三）第三種情況：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的無(wú)需通知即可解除勞動(dòng)合同的情形（※ 不支付補(bǔ)償金）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；【風(fēng)險(xiǎn)分析】◆ 由于企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中未對(duì)“嚴(yán)重”的情形作出規(guī)定，或沒(méi)有相樣證據(jù)支持，僅憑用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)主管意見決定，導(dǎo)致以此兩條理由解除勞動(dòng)合同時(shí),依據(jù)不足，最終不被法院認(rèn)可?！緫?yīng)對(duì)建議】◆ 應(yīng)盡量在每一個(gè)企業(yè)規(guī)章制度中都對(duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”以及“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成其他重大損失”的情況進(jìn)行具體化規(guī)定，比如，合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，等等，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)?！?必須收集并保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，盡量采用書證形式，如、違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明等；有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等； 其他員工及知情者的證詞