【正文】 括公休、法定假日在內(nèi)。” 《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十條 “男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。難產(chǎn)的增加15天。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額”；第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。此處的月工資指：職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。365)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)?！薄獬贤拔垂ぷ骰蛐菁倩虿〖偃绾翁幚恚?（十二）如何理解上年度職工月平均工資《勞動合同法》第四十七條“……【風險分析】◆ 法律規(guī)定，由用人單位提出，需支付經(jīng)濟補償金。（三）第三種情況：用人單位單方面解除勞動合同 《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的無需通知即可解除勞動合同的情形（※ 不支付補償金）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；【風險分析】◆ 由于企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同補充協(xié)議中未對“嚴重”的情形作出規(guī)定，或沒有相樣證據(jù)支持，僅憑用人單位主管領導主管意見決定，導致以此兩條理由解除勞動合同時,依據(jù)不足，最終不被法院認可。（※用人單位需支付經(jīng)濟補償金）（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 前十二月平均工資指全部貨幣性收入。四、關于因病或非工傷死亡的待遇問題根據(jù)大勞險字[1996]239號《關于企業(yè)職工死亡后有關待遇支付辦法的通知》第一條及大勞發(fā)[2008]85號《關于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟費和退養(yǎng)人員生活補助費標準的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)在職職工非因工死亡的待遇如下：（1）、喪葬補助費： 三個月的上年度大連市社會平均工資，一次性支付。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。 ◆原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定“四、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內(nèi)容”。八、關于勞務派遣用工的法律問題【法律法規(guī)】《勞動合同法》第九十二條　勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任【風險分析】用工單位需與勞務派遣單位承擔連帶責任【應對建議】 由于需承擔連帶責任，使用勞務派遣工應謹慎； 如需使用勞動派遣工，派遣協(xié)議中應轉(zhuǎn)移用工的相關風險。※一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)以工傷職工受傷前12個月的月平均工資與解除或終止勞動關系前12個月平均工資相比較，采取就高不就低的原則，計算工傷職工月平均工資。2011年7月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年后，按月領取基本養(yǎng)老金。19?！匆?guī)定備案后，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費，憑火車票、船票、汽車票，每次就醫(yī)報銷一次工傷職工本人的往返交通費（不含火車軟臥票、飛機票）。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 勞動合同中的崗位，盡量約定的模糊?！簟秳趧雍贤ā返?0條“二、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。五、工程發(fā)承包中涉及的人事糾紛問題 【法律法規(guī)】 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第四條規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資料的發(fā)包方承擔用工主體責任”。3718元 312個月=133 848元三、關于患病或非因工負傷員工解除合同的補償問題勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?用人單位解除勞動合同的流程建議：核實勞動解除的理由并搜集證據(jù)→經(jīng)過領導審批→向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知（該通知應明確理由與依據(jù)）、并保留勞動者收到此通知的證據(jù)→發(fā)出通知的同時向勞動者出具《勞動合同解除（或終止）證明》→發(fā)出解除通知時支付經(jīng)濟補償金（如有）→簽訂解除或終止協(xié)議（不是必須）→十五日內(nèi)將勞動保險、人事關系轉(zhuǎn)出四、限制解除合同的情形第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；※工傷1—10級，不得解除，但710級合同期滿時用人單位可以提出終止?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，解除或終止勞動合同未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 羈押、偵查及訴訟階段，均不構(gòu)成已被依法追究刑事責任。這是目前勞動者提出解除勞動合同最主要的理由，許多單位未及時開工資或未支付加班費，未繳納保險，導致勞動者想離開公司時，便以此理由主張解除合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。四、關于銷售員等特殊人員提成工資問題第五部分：關于勞動合同解除與終止的法律風險及應對建議一、關于解除條件方面的法律法規(guī)及風險處理解除分三種情況：協(xié)商一致解決，勞動者單方解除、用人單位單方解除※ 《勞動合同法》三十三條到五十條 ※ 《勞動合同法實施條例》十八條到二十七條 （一）第一種情況：協(xié)商一致解除《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”。停工留薪期一般不超過12個月。生育保險與本人原工資的差額部分，應當補足。 （六）產(chǎn)假工資；《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同 ” 2 、 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！榧偬鞌?shù)職工本人結(jié)婚的，可以請婚假，假期為3天。下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費”。一、月最低工資標準和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風景旅游開發(fā)區(qū)由900元調(diào)整為1100元；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣由750元調(diào)整為900元。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。并要注意考勤記錄的保管?！緫獙ㄗh】對于存在加班費的情況，建議最好在勞動合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定加班費的計算基數(shù)標準； 考勤記錄應采取可行的方式，盡量每月要求員工確認一次。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。▲《勞動合同法》第八十五條，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。北京地區(qū)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（以下簡稱《會議紀要》）第28條 “勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，勞動合同到期未續(xù)簽，也應當支付雙倍工資?！?雙倍工資支付期限（1）自用工之日起超過一個月不滿一年：自用工之日起