xx省外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例(存儲版)
【正文】 定，繳納其中國職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月延長工作時(shí)間累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十八條本條例經(jīng)XX省人民代表大會常務(wù)委員會通過，自１９８８年２月１日起施行。 第四十六條本條例由XX省勞動局、XX省人事局監(jiān)督實(shí)施，其具體應(yīng)用問題由XX省勞動局負(fù)責(zé)解釋。 第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無正當(dāng)理由不及時(shí)辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至一千元處以罰款； （二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款； （三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時(shí)、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。 第三十五條外商投資企業(yè)實(shí)行我國現(xiàn)行的工時(shí)制度。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。 第二十七條外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。 第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計(jì)師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機(jī)構(gòu)決定。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。 第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； （三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （四）職工提出辭職的。 外商投資企業(yè)中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合同。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。 外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時(shí)，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動。 本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。企業(yè)確定的用人計(jì)劃，報(bào)勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實(shí)施。 第七條外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
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