勞動(dòng)人事15個(gè)常見法律咨詢解答(存儲(chǔ)版)
【正文】 保網(wǎng)介紹的，勞動(dòng)人事15個(gè)常見法律咨詢解答，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁椭?。因此不具有約束力。什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)？答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是用人單位普遍實(shí)行的工作時(shí)間，是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)。“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎？答：公司在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情形下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納。“不能勝任工作”需要企業(yè)有量化的明確的標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合要求。公司實(shí)行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因?yàn)榕旁谀┪坏膭趧?dòng)者不一定是不能勝任工作的。勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎？答：《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢哉f，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在單位，員工只有在單位不安排補(bǔ)休的前提下，可以要求單位支付雙倍的工資。之所以有這一規(guī)定也是由于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。單位在員工辭職時(shí)也并未向其支付任何的補(bǔ)償，實(shí)際上形成了雙方權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等。在司法實(shí)踐中，單一的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一
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