勞動人事15個常見法律咨詢解答-資料下載頁
2025-06-09 23:20本頁面
【正文】 國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。1競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金是否有效？答：勞動合同中雖約定了競業(yè)限制條款，但如該條款只是明確了勞動者在保守公司秘密方面的義務，并未約定勞動者應享有的權利，即獲得補償?shù)臋嗬?。單位在員工辭職時也并未向其支付任何的補償，實際上形成了雙方權利義務的不對等。因此不具有約束力。1用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效？答：《勞動合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務。1“單一領導對單一下屬的評價”能作為認定不勝任工作的標準嗎？答：雙方在勞動合同對于崗位和工資都有明確的約定，雙方應依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過雙方書面協(xié)商一致才可以。用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應該具備充分的證據(jù)佐證。如果公司既沒有相應的規(guī)章制度描述策劃一職的具體職責，也沒有相應的考評制度與標準，更沒有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定，僅是領導一人的單一評價，據(jù)此認定不勝任工作缺乏公平合理性。在司法實踐中，單一的領導對單一的下屬的評價作為不勝任工作的依據(jù)是不被認可的。 以上是51社保網(wǎng)介紹的，勞動人事15個常見法律咨詢解答，希望能夠為大家提供幫助。
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