freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動(dòng)人事15個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答-資料下載頁(yè)

2025-06-09 23:20本頁(yè)面
  

【正文】 國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金是否有效?答:勞動(dòng)合同中雖約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但如該條款只是明確了勞動(dòng)者在保守公司秘密方面的義務(wù),并未約定勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利,即獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。單位在員工辭職時(shí)也并未向其支付任何的補(bǔ)償,實(shí)際上形成了雙方權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等。因此不具有約束力。1用人單位的法定代表人變更,原勞動(dòng)合同是否仍然有效?答:《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定:用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變,無(wú)論法定代表人如何變更,用人單位必須履行原訂立合同的全部義務(wù)。1“單一領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一下屬的評(píng)價(jià)”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎?答:雙方在勞動(dòng)合同對(duì)于崗位和工資都有明確的約定,雙方應(yīng)依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面協(xié)商一致才可以。用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提,應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐證。如果公司既沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章制度描述策劃一職的具體職責(zé),也沒(méi)有相應(yīng)的考評(píng)制度與標(biāo)準(zhǔn),更沒(méi)有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定,僅是領(lǐng)導(dǎo)一人的單一評(píng)價(jià),據(jù)此認(rèn)定不勝任工作缺乏公平合理性。在司法實(shí)踐中,單一的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一的下屬的評(píng)價(jià)作為不勝任工作的依據(jù)是不被認(rèn)可的?! ∫陨鲜?1社保網(wǎng)介紹的,勞動(dòng)人事15個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁椭?
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1