【正文】 《勞動合同法》嗎？答：人事爭議仲裁委員會是解決事業(yè)單位和其聘用制的職工之間發(fā)生的人事爭議的機構(gòu)。醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》及《北京市勞動合同》之規(guī)定，單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。勞動人事15個常見法律咨詢解答　　對于公司而言，勞動人事是非常麻煩但又很重要的事情。職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動合同嗎？答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，勞動者患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。1高級管理人員實行不定時工時制需要辦理審批手續(xù)？答：實行不定時工作制一般應(yīng)當按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定辦理審批手續(xù)，但對于企業(yè)中的高級管理人員有例外規(guī)定，《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第十六條規(guī)定：企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制，不需辦理審批手續(xù)。在司法實踐中，單一的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的評價作為不勝任工作的依據(jù)是不被認可的。之所以有這一規(guī)定也是由于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。勞動者因單位未繳納社會保