勞動(dòng)人事15個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答-免費(fèi)閱讀
【正文】 用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐證。如果法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院對(duì)人事?tīng)?zhēng)議處理程序另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，如果沒(méi)有規(guī)定則依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同嗎？答：如果是剛離職的員工的勞動(dòng)合同，用人單位是不能輕易把勞動(dòng)合同扔掉的。雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？答：勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。下面，51社保網(wǎng)為大家介紹，勞動(dòng)人事15個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛(ài)，這樣的規(guī)定不合法，是無(wú)效的。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果“三期”女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。用人單位采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，作息時(shí)間自行規(guī)定，但必須符合職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的規(guī)定。因此只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務(wù)?！ ∫陨鲜?1社
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