某公司勞動人事管理手冊-免費閱讀
【正文】 8． 本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 20． 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 12． 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。4． 在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。7． 原則上，職員的各層上級管理人員直至人力資源部甚至管理處總經(jīng)理、公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對象，但公司鼓勵職員采取申訴渠道逐級反映情況。溝通渠道3． 人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。（5） 離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。適用范圍3． 職員在公司期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。13． 考核結(jié)果與崗位職務(wù)和獎金掛鉤。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會。16． 一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。8． 婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，具體假期見相關(guān)規(guī)定。 2． 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年假。薪金系列2． 職員薪金一般由崗位工資與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。15． 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假，薪金照發(fā)。9． 如代他人打卡（或填寫考勤表），每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，公司予以解除勞動合同且不做任何補償。2． 上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。各管理處部門經(jīng)理以上人員需由管理處總經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批。 第一章 入職指引個人資料1． 加入“金碧輝煌”時，職員須向人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。由于所服務(wù)之對象以人為主，對于各業(yè)主/租戶/商戶及顧客，各位需不論其職位與身份，抱“專業(yè)管理、規(guī)范服務(wù)”為服務(wù)宗旨，以給他們留下深刻之印象。請記住，完善之物業(yè)管理是有賴于全體管理人員之通力合作及敬業(yè)精神，方能提供高水準之服務(wù)。2． 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號碼；（3） 婚姻狀況；（4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。7． 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。10． 無故不上班或故意不打卡（或填寫考勤表）作曠工處理，并給予行政處分及不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟處罰。16． 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。3． 社會保險以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計算基數(shù)。這些假期均為有薪假期，發(fā)放崗位工資但扣除休假期間的福利補貼。9． 喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。 第五章 獎勵和處分獎勵 1． 下列情況，公司將予以獎勵： （1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟損失；（3） 為公司取得重大社會榮譽；（4） 改進管理成效顯著；2． 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵。2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：（1） 職員將學(xué)到怎樣善用時間；（2） 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神；（3） 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；（4） 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；（5） 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點；（6） 職員在“金碧輝煌”的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；同時，職員還能交到很多新朋友；……3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以幾種：8． 公司內(nèi)部課程：作為“金碧輝煌”職員，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程。內(nèi)部調(diào)動14． 公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際
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