某公司勞動(dòng)人事管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 8． 本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 20． 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 12． 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。4． 在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。7． 原則上，職員的各層上級(jí)管理人員直至人力資源部甚至管理處總經(jīng)理、公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對(duì)象，但公司鼓勵(lì)職員采取申訴渠道逐級(jí)反映情況。溝通渠道3． 人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。（5） 離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。適用范圍3． 職員在公司期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。13． 考核結(jié)果與崗位職務(wù)和獎(jiǎng)金掛鉤。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。16． 一般來說職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。8． 婚假公司對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，具體假期見相關(guān)規(guī)定。 2． 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年假。薪金系列2． 職員薪金一般由崗位工資與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。15． 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。9． 如代他人打卡（或填寫考勤表），每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，公司予以解除勞動(dòng)合同且不做任何補(bǔ)償。2． 上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。各管理處部門經(jīng)理以上人員需由管理處總經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批。 第一章 入職指引個(gè)人資料1． 加入“金碧輝煌”時(shí)，職員須向人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。由于所服務(wù)之對(duì)象以人為主，對(duì)于各業(yè)主/租戶/商戶及顧客，各位需不論其職位與身份，抱“專業(yè)管理、規(guī)范服務(wù)”為服務(wù)宗旨，以給他們留下深刻之印象。請(qǐng)記住，完善之物業(yè)管理是有賴于全體管理人員之通力合作及敬業(yè)精神，方能提供高水準(zhǔn)之服務(wù)。2． 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號(hào)碼；（3） 婚姻狀況；（4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。7． 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。10． 無故不上班或故意不打卡（或填寫考勤表）作曠工處理，并給予行政處分及不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。16． 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。3． 社會(huì)保險(xiǎn)以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。這些假期均為有薪假期，發(fā)放崗位工資但扣除休假期間的福利補(bǔ)貼。9． 喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì) 1． 下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著；2． 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：（1） 職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；（2） 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；（3） 職員將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；（4） 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；（5） 職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)；（6） 職員在“金碧輝煌”的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；同時(shí)，職員還能交到很多新朋友；……3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以幾種：8． 公司內(nèi)部課程：作為“金碧輝煌”職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程。內(nèi)部調(diào)動(dòng)14． 公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際
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