某公司勞動人事管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-13 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 14． 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。職員活動15． 為保障職員的身心健康，公司組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。16． 一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。 第五章 獎勵和處分獎勵 1． 下列情況，公司將予以獎勵： （1） 為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；（2） 為公司挽回重大經濟損失；（3） 為公司取得重大社會榮譽；（4） 改進管理成效顯著；2． 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀或獎金。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。3． 職員在公司服務滿十周年，將獲得由公司領導簽發(fā)的紀念金牌。處分4． 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1） 工作態(tài)度不認真；（2） 拒不服從合理的工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀律；（4） 沒有完成工作；（5） 玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（10） 違反職員職務行為準則的規(guī)定；（11） 違反社會治安管理法規(guī)等。5． 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。第六章 培訓、考核與發(fā)展培訓與發(fā)展1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。2． 在公司除獲得正規(guī)培訓以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：（1） 職員將學到怎樣善用時間；（2） 職員將學到如何發(fā)揮團隊精神；（3） 職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人；（4） 職員將學到更為有用的專業(yè)技術知識；（5） 職員的經驗將是職員邁向更高職位的起點；（6） 職員在“金碧輝煌”的經歷將有助于職員從事其他相關工作；同時，職員還能交到很多新朋友；……3． 培訓為公司完成經營目標、提高績效、實現事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓體系4． 培訓的舉辦由公司統(tǒng)一組織。培訓形式培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。5． 脫產培訓就是對職員進行的帶薪（含福利補貼）集中脫產培訓、研修。6． 在職培訓是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓練。7． 自我啟發(fā)是指職員自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展。培訓種類培訓種類主要有以幾種：8． 公司內部課程：作為“金碧輝煌”職員，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程。9． 公司外部課程：作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。10． 個人進修：公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員到大專院?；驅I(yè)培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業(yè)余進修，其中脫產進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上。參加各種形式的學習后，職員的結業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單原件須報公司人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。11． 外出考察：為拓展視野、豐富學習經驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察?？疾靻挝话ň硟韧獾膬?yōu)秀企業(yè)或機構?？己嗽u估12． 為幫助職員總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據實際情況以管理處、部門為單位按月度展開多種形式考核。13． 考核結果與崗位職務和獎金掛鉤。內部調動14． 公司有權根據職員的能力、工作表現和公司的實際需要，將職員調至公司內任何管理處、任何部門工作，亦有權按業(yè)務需要指派職員前往關聯公司。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質。當然，這必須事先獲有關部門領導及公司人力資源部審批，并完備調離原單位手續(xù)，交接好工作。任何公司范圍內私人協議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。15． 公司人
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1