某公司勞動(dòng)人事管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-13 01:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 14． 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。職員活動(dòng)15． 為保障職員的身心健康，公司組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。16． 一般來(lái)說(shuō)職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì) 1． 下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著；2． 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。3． 職員在公司服務(wù)滿(mǎn)十周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。處分4． 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰）：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真；（2） 拒不服從合理的工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律；（4） 沒(méi)有完成工作；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料；（10） 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；（11） 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。5． 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲：（1） 職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；（2） 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；（3） 職員將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；（4） 職員將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)；（5） 職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)；（6） 職員在“金碧輝煌”的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；同時(shí)，職員還能交到很多新朋友；……3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)體系4． 培訓(xùn)的舉辦由公司統(tǒng)一組織。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。5． 脫產(chǎn)培訓(xùn)就是對(duì)職員進(jìn)行的帶薪（含福利補(bǔ)貼）集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。6． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。7． 自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。培訓(xùn)種類(lèi)培訓(xùn)種類(lèi)主要有以幾種：8． 公司內(nèi)部課程：作為“金碧輝煌”職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程。9． 公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開(kāi)拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問(wèn)公司等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。10． 個(gè)人進(jìn)修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)職員到大專(zhuān)院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱(chēng)及其他資格證書(shū)考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在公司服務(wù)滿(mǎn)三年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書(shū)及成績(jī)單原件須報(bào)公司人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。11． 外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專(zhuān)業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職員到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。考核評(píng)估12． 為幫助職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際情況以管理處、部門(mén)為單位按月度展開(kāi)多種形式考核。13． 考核結(jié)果與崗位職務(wù)和獎(jiǎng)金掛鉤。內(nèi)部調(diào)動(dòng)14． 公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公司內(nèi)任何管理處、任何部門(mén)工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往關(guān)聯(lián)公司。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何公司范圍內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。15． 公司人
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