某公司人事管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-06 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （七）Golden的工時、報表正確處理,每月月工資報表按規(guī)定時間上傳餐廳日常工時處理以及每月報表100%及時上傳（八）Golden中的當月員工名單報表與實際在冊員工數(shù)100%相符Golden報表系統(tǒng)中的《員工名單報表》反映出的人數(shù)與員工資料冊中所有人數(shù)100％相同（九）、每月社保參保人員增減變動應及時（依市場規(guī)定）每月交給行政出納/人事的社保增減表并應留存一份（保留上一年度的增減表）l 福州、長樂、莆田、南平、南安、泉州、石獅、晉江、漳州、汕頭、潮州、澄海：每月28日（含增減兩表）備注：莆田是進店3個月后才辦理。l 廈門：每月12日前交“增員申報表” 每月20日前交“減員申報表” l 揭陽：每月11日前（含增減兩表）餐廳需建立一個專門文件夾存放每月的社保增減員表及相關社保文件（十）、未參加社保的員工應有相應證明保存在餐廳員工檔案中學生、兼職已在其它公司參加社保、退休人員可不參加社保①學生：應有學生證（全日制學生證），需每年審核一次是否過期②兼職：已在其它公司參加社保：工作證復印件或原單位開據(jù)的兼職證明社保繳費記錄，社保繳費記錄需每年審核一次③退休：退休證的復印件或男年齡60歲，女年齡50歲。④失業(yè):一進餐廳需立即辦理社保。 四、人事變動管理（一）、員工人事變動表應填寫及時完整并按審批流程及時處理并存檔人事變動表中員工基本資料中各項欄目填寫清晰，準確員工人事變動的變動原因勾選正確；①錄用：在“變動結果”中填寫錄用日期；日期應當與GOLDEN中入職日期相同②調(diào)動或借調(diào)：在“變動結果”中填寫變動后餐廳以及生效日期與GOLDEN日期相同③離職：在“變動結果”中填寫離職日期，日期應當與GOLDEN中的相同；（二）、申請人、復核人、核準人的簽核符合審批流程人事異動的審批權限以新版《餐廳人力資源手冊》為準，但組長的升遷需經(jīng)DM核準。(此標準現(xiàn)暫不執(zhí)行，目前依市場現(xiàn)行標準。何時執(zhí)行以市場再行通知為準) （三）、員工獎勵記錄和處罰資料（警告單、事故報告等）保存完整違紀員工檔案資料中應當有相應的違紀通知書獎勵員工檔案資料中應當有相應的獎勵通知書（四）、每月GOLDEN中餐廳人事異動統(tǒng)計表應與人事變動表相符核對GOLDEN中的餐廳人事異動統(tǒng)計表中的人員異動與員工檔案中的人事變動表的生效日期相同五、檔案管理（一）、員工檔案按要求保存完整、齊全員工檔案中應當有：員工資料表、服務組訓練計劃、現(xiàn)金管理政策、冠軍計劃試題員工面試評估表身份證、戶口本復印件（根據(jù)辦理社保的需要，福州、廈門、莆田三地的員工需收取員工的戶口本復印件存放在員工資料表中，以方便在填報增員表時查詢。）本人身份證明(失業(yè)/學生/退休/兼職)（學生必須是全日制的學生，可先看是否有學生證，再通過面試確定）工資存折帳本復印件（有員工簽名）或員工開戶確認單手冊確認書獎懲紀錄離職員工檔案除了上述規(guī)定還包括：“離職審批表”、“離職人員問卷” 健康證（健康證應單獨存放）“解除勞動關系書”、“終止協(xié)議通知書” 服務組人事變動表人事變動表應包括：招聘錄用、轉正、調(diào)動、借調(diào)、異地借調(diào)、轉崗、升遷、薪資調(diào)整、離職、續(xù)簽協(xié)議；協(xié)議書(按時
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