【文章內(nèi)容簡介】 報，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。 ： ：考勤作為員工出勤之書面記錄，是薪資計算的基本依據(jù)，員工必須認真對待。 ：考勤除了作為月度薪資計算依據(jù)外，還將作為年終獎金、績效獎金評核中扣減項目。 ：考勤記錄作為年度考核項目之一，惟比例以 10%總分為限。 ：出勤記錄除了上述作用之外，還有懲戒及應對員工申訴關(guān)健證據(jù)。 ：未按規(guī)定時間上班，即上班時間起始 15 分鐘 (含 )內(nèi)到工作地即視為遲到，第一次遲到扣薪日薪 1/8 并扣當月全勤獎之全部，第二到四次每次扣薪亦為 1/8 日薪，第五次起 (含 )每一次按曠工半日論。 ：未到下班時間，且未經(jīng)批準即離開工作崗位視為早退，早退一次不論長短均視為曠工一天 (8 小時 )。 ：以下情形之一均屬曠工 （ 1） （ 1） 無故不到工。 （ 2） （ 2） 請假、請假未經(jīng)核準或未銷假等未到工的。 （ 3） （ 3） 早退 （ 4） （ 4） 當月 (一個計薪周期 )累計遲到超過 4 次，第 5 次起以曠工半日論。 4 小時 (未滿 1 小時以 4 小時計 )，而大于 4 小時又少于 8 小時以一天計，依此類推。曠工時數(shù)扣減 3 倍之時薪 (當月全勤獎金合部扣除 ) 2 小時又小于 4 小時，以曠工半日處。 (或刷卡、簽到等，以下同 )： （ 1）上班卡者一律以未打卡論 （ 2）員工未打 下班卡，經(jīng)課級或以上主管證明確實上了班但忘記打下班卡，可以向人資單位報備核銷，否則以未打卡處理 (一個月內(nèi)最多允許三次，第四次起以未打卡論 )。 （ 3） （ 3） 打上班卡或下班卡之工作日薪資按正常日薪減半發(fā)放。 （ 4） （ 4） 個工作日上、下班均未打卡者，扣減當日全薪。 、病假、婚期假、生育假、工傷假等規(guī)定在第十三章中說明。 第十章： 薪資 ：指員工因正常工作時間工作或約定量工作任務完成所給予之報酬。 ：正常薪資包括以下五部分。 ：依據(jù)職系 對應資位或崗位繁雜難易設(shè)定，是計算加班費的依據(jù)。 ：依據(jù)個人工作擔當所具有技術(shù)含量、管理技巧與工作經(jīng)驗等酬勞加權(quán)因素。 ：依據(jù)管理跨度與責任大小所給予具主管職務津貼。 ：為鼓勵員工滿勤工作的固定獎金。 ：依據(jù)資位職級給予附加項目。 ： ：月薪計算以每月 26 天為有效月工作日﹔周日不計薪 (法定假為有薪假 )。 ，至解除勞動合同之日起停薪； ： ：一般以省、市為管理范圍，由勞動管理部門每年 5~6 月發(fā)布當年社會平均最低用人薪酬價位 (如 20xx 年 440 元 /月 )，用人單位必須執(zhí)行。發(fā)布之前執(zhí)行上年度公布之最低薪資標準。 。 NO 項目 是否可記入 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 全勤獎 ? 5 加班費 O 6 其它獎金 O 講師費 ： ：員工薪酬 (月薪 +加班費 +其它 )發(fā)放日設(shè)定為每月 2025 日。若適逢節(jié)假日則提前發(fā)放 (若因銀行系統(tǒng)等外界原因則不在此限 )。 ，當月薪資并入下月發(fā)放 ：薪酬均以現(xiàn)金方式辦理外。 ： ，予以實時開除處分，其直接主管連坐減薪。 ，經(jīng)查實后公布姓名，并罰款 100 元、扣減年終獎的 1/4。 ，處罰同 1062 之規(guī)定。 1064. 評論他人薪資致生事端者，處罰亦同 1062 之規(guī)定。 第十一章：加班 ：在法定工作時間之外或定額之外的延時（加量）工作視為加班，必須支付加班費。 ：周一 ~周六正常工作時間延時工作。 ：非工作日 (周日及法定假日 )到職工作。 ：元旦 1 日 。勞動節(jié) 5 月 1~3 日 。國慶節(jié) 10 月 1~3 日 。春節(jié)初一 ,初二 ,初三 ： ，其它情形均不得申報 加班。 ：員工因工作需要或崗位要求加班者，須事先征 得直屬主管同意，并填寫「加班申請表」，由權(quán)限主管審核后，交人事部門備案， 加班完成后加班時長及工作完成情形獲得部級主管核準始為有效。 ： 8 級主管 (含 )或部份部門采責任制原則，延長工時不得申報加班費，唯周日公休日到職工作可申報每日不超過 8 小時加班費，若法定假日或集體性放假日到崗工作比照公休日辦理。 ：各部門行政主管（或助理）負責收集部門員工月度加班資料并依加班類別統(tǒng)計呈報部門主管核準后送人事薪資作業(yè)單位計付加班費，原始加班單則整理存檔以備查驗。 ： 第十二章 個人所得稅 ，個人所得必須繳納所得稅，同時深圳市稅務管理單位規(guī)定，個人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。 ： NO 收入項目 是否納稅 免費項目 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 主管加給 ? 5 全勤獎 ? 6 加班費 ? 7 年終獎 /績效獎 ? 8 伙食津貼 ? 9 各種保險賠付金 ? 不列入工資序列 10 講師鐘點費 /稿費 ? 11 各項表彰獎金 ? 12 企業(yè)活動中偶然所得 ? 1 萬以下不扣稅 /1 萬以上 20% 13 資遣費 ? ：依據(jù) 122 納稅項目累加所得 (X)，深圳市地稅所規(guī)定可免有以下兩項減免。 ：即 X*87%1600 ： NO 應納所得額 適用稅率 速算扣除數(shù) 1 0~500 5% 0 2 500~20xx 10% 25 3 20xx~5000 15% 125 4 5000~20xx0 20% 375 5 20xx0~40000 25% 1375 ： 依據(jù)代扣代繳規(guī)定，個人所得稅之憑證是依法人公司為單位由稅務單位開出，存放在公司財務單位，個人可查詢?nèi)速Y薪資作業(yè)人員。 ：薪資作業(yè)人員必須切實依法履行代扣責任，作業(yè)人員擅自不扣或少扣均屬違法行為，若因此造成稅務單位查實或集團人資、財務稽查有據(jù)，給予嚴厲處分。 ：不預告立即除名 (若有稅務罰款，個人承擔 ) ：降級降薪，調(diào)任他職 (若有稅務罰款，連帶賠付 ) ：記大過一次或以上 (若有稅務罰款，連帶賠付 ) 第十三章 社會保險 ：是政府為保障企業(yè)員工基本權(quán)益和基本生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必無條件配合執(zhí)行，社會保險涉及以下內(nèi)容 (條例 ) ：保障企業(yè)員工退休后的基本生活所制訂條例文件 。 ：維護企業(yè)員工的基本醫(yī)療權(quán)益，增進員工的身體健康所制條例文件 。 ：促進安全生產(chǎn)、保障員工因工傷殘或職業(yè)傷害后獲得救治和經(jīng)濟補償，對因工死亡職工親屬進行撫恤所制 訂的條例 。 ：保障失業(yè)員工的勞工權(quán)利，協(xié)助員工再就業(yè)所制訂條例文件。 ：社會保險政策基于全國各地經(jīng)濟水平的差異，各省、區(qū)（含計劃單列市）實行不同政策，目前深圳市社會保險整體繳費基數(shù)顯然高于部份沿海省市，費率反而較低，這種差異導致員工跨省市調(diào)轉(zhuǎn)社保關(guān)系不暢。 ：社會保險中養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險具累計性，累計繳費年限滿十五年即可享受養(yǎng)老保險待遇。 ：公司為員工投保后，每位員工均取得社會保險卡，依據(jù)戶籍不同功用 有差異。 卡別 取得條件 用途 紅卡 具深圳市戶籍身份證 1. 1. 養(yǎng)老：退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金 。 2. 2. 醫(yī)療：取得卡后即可持卡門診 (限深戶 )、住院 (深戶和非深戶 )而由社保局支付醫(yī)療費 。 3. 3. 失業(yè)：限深圳戶籍，失業(yè)可憑備取單領(lǐng)取失業(yè)救濟 。 綠卡 持非深圳市戶籍身份證 (20xx 年 12 月 22 日市人大修正版 ) 最高：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 300%計算 。 最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 60%計算 。 (深圳市統(tǒng)計局，勞動局每年 5 月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準， 7 月 1 日生效調(diào)整， 如 20xx年度為 2551 元 )。 ： （ 1） （ 1） 深 戶：為 14%，其中企業(yè)承擔部分為 9%(其中 1%為地方補充養(yǎng)老保險繳費比例 )，員工個人按繳費工資的 5%繳納； （ 2） （ 2） 非深戶：為 13%，其中企業(yè)承擔部分為 8%，員工個人繳納 5%。 ： （ 1）深 戶：進入員工個人賬號為繳費工資的 11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 3%； （ 2）非深戶：進入員 工個人賬號為繳費工資的 11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 2%； ：繳費年限累計滿 15 年，在符合退休年齡退休可領(lǐng)取養(yǎng)老金 年 8 月 1 日以后參加工作的員工： （ 1）構(gòu)成為： 月領(lǐng)養(yǎng)老金 =按上年度深圳市平均薪資 20%+個人帳戶247。 120 （ 2）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度深圳市城鎮(zhèn)月平均工資的 20%計算 。 （ 3）個人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額的 1/120 計算 。 年 7 月 31 日以前參加工作的員工： （ 1）構(gòu)成為：月領(lǐng)養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)性養(yǎng)老 金 +個人賬戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 +基本調(diào)節(jié)金 （ 2）過渡性養(yǎng)老金：具體標準由市政府另行規(guī)定； （ 3）基本調(diào)節(jié)金：按本市 1997 年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 10%計算； ： ，退休后不得享有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。處理方式： （ 1）屬于個人賬戶積累額一次性支付給本人 。 （ 2）發(fā)放一次性生活費：繳費年限每滿一年支付給該員工相當于退休時 1 個月本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 。 （ 3） 兩項支付方為市社會保險局。 定退休年齡但不符合規(guī)定繳費年限辭職而離開深圳員工，個人帳戶積累額處理方式： （ 1） （ 1） 籍所在地有社會保險機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，若當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不接收，則還給本人 。 （ 2） （ 2） 在地沒有社會保險機構(gòu)的，個人賬戶積累額全部還給本人。 、出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工亦同。 ： ，其 個人賬號累積額可以繼承，退休后死亡而個人賬戶積累額尚有余額，剩余額可以繼承 (無人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險共濟基金 )。 ，其供養(yǎng)的直屬親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。 （ 1） （ 1） 葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 3倍 。 （ 2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 1 人的，支付上述基數(shù)的 6 倍 。 2 人的，支付上述基數(shù)的 9 倍 。 3 人及以上的支付上述基數(shù)的 12 倍 。 ： (1)父母、配偶：男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，或者完全喪失勞動能力者； (2)子女、弟妹：未滿 16 歲，或年滿 16 歲尚在學校學習的 (需就讀學校提供證明 )或完全喪失勞動能力的。 (3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時說明上述供養(yǎng)關(guān)系。 ： ，設(shè)立專門資金賬號供社會保險局逐月扣繳 。 (具薪資 作業(yè)權(quán) )單位每月提供社保報表加蓋法人印章后報送社保局辦理劃款 (須每月 5日前將預提金額表送至中央財務備款 )并打入員工社保賬號。 ，每日按滯 納金額收取 2‰ 滯 納金 。 (少報 )參保人數(shù)或繳費工資 (即不接實際工資申報 )，不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料，市社會機構(gòu)會書面限期改正，逾期不改則對企業(yè)處以 5 萬的罰款并對直接負責的主管人員及相閱主管人員處以 1 萬元以上， 3 萬元以下罰款 。 ，防礙市社保機構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務的單位或個人，由公安機關(guān)依 法處罰構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。 ：與養(yǎng)老保險相同 。 ： 醫(yī)療保險種類 范圍 適用對象 個人承擔 公司承擔 綜合醫(yī)療保險 門診、住院 具深圳戶籍員工 2% 7% 住院醫(yī)療保險 住院 非深圳戶籍員工 2% (本規(guī)僅適用服務滿 3 年以上員工 ) 假設(shè)該員工月度繳費薪資為 2200 元 (高于 20xx 年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資 2162 元 ) 該員共個人承擔部份為： 2200 2%=44 元 。 公司為該員工承擔部份為： 2200 7%=154 元，具體分配為： 資金來源 分配方式 個人繳納部份 公司承擔部份 154 元 45 周歲以上員工 44 周歲以下 進入個人賬戶 44 154 %= 154 %= 進入共濟基金 / 進入個人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計息。 醫(yī)療費用承擔 保險種類 住院醫(yī)療 (不限戶口 ) 門診醫(yī)療 (限常住戶口 ) 個人現(xiàn)金支付 共濟基金 個人賬戶資金 共濟基 金 綜合醫(yī)療保險 (常住戶口 ) 在職 10% 90% 100% 退休 5% 95% 100% 住院醫(yī)療保險 (暫住戶口 ) 10% 90% (具深圳戶籍 )。 超額范圍 支付形式 超額部份在市上年度職工平均工資 10%以內(nèi) 超額部份大于市上年度社保內(nèi)平均工資 10%以上 三級 (市級 )醫(yī)院 二級 (區(qū)級 )醫(yī)院 一級 (鎮(zhèn)級 )醫(yī)院 個人現(xiàn)金支付 100% 35