某公司人事管理手冊(cè)-展示頁
2025-04-18 00:20本頁面
【正文】 及時(shí)并正確處理人員錄用、轉(zhuǎn)正、升遷、借調(diào)等各種人事變動(dòng)單的生效日與GOLDEN中的生效日應(yīng)當(dāng)一致每月20日前餐廳把《人事異動(dòng)表》交由AM審核后交到營運(yùn)助理處。餐廳應(yīng)滾動(dòng)保存6個(gè)月的工資月報(bào)表（餐廳版及市場版的），且每月的月報(bào)表由RGM簽字確認(rèn)如果因系統(tǒng)、電腦等原因造成多給或少給員工工資，在本月31日之前制作“薪資差補(bǔ)單”由RGM、AM簽字確認(rèn)后，上交人事部，由人事部主管確認(rèn)后于次月補(bǔ)發(fā)或扣除。 離職員工資料單獨(dú)存放六個(gè)月（出納離職人員保存1年）后餐廳自行銷毀三、薪資與福利（一）、及時(shí)公布每日工時(shí)日?qǐng)?bào)表，員工簽字確認(rèn)，制作報(bào)表管理組簽字餐廳應(yīng)滾動(dòng)保留3個(gè)月的工時(shí)日?qǐng)?bào)表餐廳公告欄內(nèi)應(yīng)張貼最近一周的日?qǐng)?bào)表，員工應(yīng)及時(shí)簽字（不可以用鉛筆簽名、不可以別人代簽）如因員工請(qǐng)假（隨后離職）而無法簽名，請(qǐng)將員工請(qǐng)假單附后；如因員工電話請(qǐng)假（隨后離職）而無法簽名，請(qǐng)排班經(jīng)理提交此員工離職申請(qǐng),RM簽核存檔；如員工不辭而別，當(dāng)日工時(shí)表上工時(shí)確認(rèn)由餐廳經(jīng)理備注說明；如遇員工請(qǐng)假超時(shí)，到做工資前，請(qǐng)用意外事件報(bào)告型式上報(bào)HR、DM報(bào)備,由人事將員工當(dāng)月工資暫扣。二、合同與協(xié)議的管理（一）、勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂（新聘及續(xù)簽）及時(shí)續(xù)簽協(xié)議與歷史協(xié)議的連接沒有問題（請(qǐng)輸入GOLDEN系統(tǒng)中，根據(jù)系統(tǒng)協(xié)議期到期提示進(jìn)行續(xù)簽操作應(yīng)在到期前將其中一份發(fā)放到員工手中，另一份存入員工檔案中。）是否曾受雇于本集團(tuán)所屬公司、是否有重大疾病記錄、有無員工簽名如曾受雇于本集團(tuán)所屬公司則員工資料表中的資料查詢記錄欄目中要有記錄如曾有重大疾病/手術(shù)記錄，請(qǐng)關(guān)注記錄填寫的內(nèi)容（二）、及時(shí)進(jìn)行辦理健康證并開戶辦理存折員工第一次體檢的生效日期應(yīng)當(dāng)早于GOLDEN中員工的入職日期, 員工應(yīng)在獲得健康證后才能入職辦理好健康證的同時(shí)應(yīng)辦好工資存折（公司指定開戶行）（三）、新員工到餐廳第一天應(yīng)按照手冊(cè)要求進(jìn)行簡介，員工資料表中應(yīng)有簡介經(jīng)理的簽名一次簡介的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是員工上班的第一天，因此員工與簡介經(jīng)理的簽名應(yīng)當(dāng)與員工入職日期相同（四）、新進(jìn)員工異動(dòng)生效日應(yīng)與工時(shí)日?qǐng)?bào)記錄及人事異動(dòng)月統(tǒng)計(jì)表一致人事變動(dòng)表中的新進(jìn)日期、Golden中員工第一天上班日期、員工第一天計(jì)算工時(shí)日期、一次簡介的日期應(yīng)一致（員工第一天上班安排簡介應(yīng)當(dāng)計(jì)算工時(shí)）。、必勝客人事管理手冊(cè)必勝客人事管理手冊(cè)目錄一、招募與簡介二、合同協(xié)議管理三、薪資福利四、人事變動(dòng)管理五、檔案管理六、人事工具七、其它八、資料保存時(shí)間九、員工管理十、黃金系統(tǒng)餐廳人事相關(guān)管理流程十一、工作流程一、招募與簡介（一）、員工登記表中各項(xiàng)資料填寫完整（請(qǐng)用水筆填寫）每項(xiàng)均需填寫（需特別注意員工身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)絡(luò)人。備注：本地員工的緊急聯(lián)絡(luò)人請(qǐng)?zhí)钪毕涤H屬；外地員工的需填寫兩個(gè)，一個(gè)為直系親屬，另一個(gè)為本地的聯(lián)絡(luò)人。（五）、服務(wù)組員工手冊(cè)應(yīng)及時(shí)發(fā)給員工并簽確認(rèn)書員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工保存并于離職時(shí)交還餐廳，以確保員工需要時(shí)可以自行閱讀；確認(rèn)書不晚于二次簡介時(shí)交回，并有簽名，確認(rèn)書需存入員工檔案中（六）、工作區(qū)段訓(xùn)練追蹤考核卡上應(yīng)有二次簡介日期二次簡介應(yīng)當(dāng)
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