某公司行政人事管理制度手冊-展示頁
2025-01-13 13:10本頁面
【正文】 作如下修改： 一、第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用 1600元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 8小時(shí) 加班系數(shù) 備注 : A:＝（ 365天－法定節(jié)日 10天－休息日 104天） 247。 ◆ 超過八年者 ,不再加工齡工資 . 加班工資： 1）正常工作日延長的工作時(shí)間，按每小時(shí)底薪的 150％計(jì)發(fā)工資； 2）休息日工作而又不能補(bǔ)休的，按每小時(shí)底薪的 200％計(jì)發(fā)工資； 3）法定休假日加班的，按每小時(shí)底薪的 300％計(jì)發(fā)工資 ? 4）加班工資計(jì)算 ﹔ 每小時(shí)加班工資＝ 基 本 工 資 247。 ? 工齡工資 :即員工因工齡而產(chǎn)生的工資調(diào)整 .公司按以下規(guī)定 ,并將在員工每滿一年后由財(cái)務(wù)部在工資中予以調(diào)整 : ◆ 入職后的前三年 ,每滿一年加 10元工齡工資 ,例如工作滿兩年者 ,可獲 20元工齡工資 。 三 ﹑ 遲到、早退、曠工之處理 ? 每月累計(jì)遲到早退在 15分鐘（含 15分鐘）以內(nèi)，扣 １小時(shí)底薪 ； ? 每月累計(jì)遲到早退超過 15分鐘 ﹐ 但不超過 30分鐘，扣 2小時(shí)底薪； ? 每月累計(jì)遲到早退超過 30分鐘 ﹐ 但不超過 1小時(shí)，扣 4小時(shí)底薪 ? ? 每月累計(jì)遲到早退超過 1小時(shí) ﹐ 視曠工處理 ﹐ 并按如下規(guī)定扣薪 ﹔ 2小時(shí)以內(nèi)（含 2小時(shí)） ﹐ 扣薪 6小時(shí) ? 2－ 4小時(shí)（不含 4小時(shí)） ﹐ 扣薪 8小時(shí) ? 4小時(shí)或以上 ﹐ 按曠工時(shí)間之 3倍扣薪 ﹐ 若 連續(xù)曠工達(dá) 3日 ﹐ 視同自動(dòng)離職并不獲計(jì)薪 ﹒ 四 ﹑ 薪金 公司實(shí)行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可獲得基本 工 資。 ﹔ 本系統(tǒng)設(shè)制為 24小時(shí)制 ﹐ 故所有申請表時(shí)間請使用 24小時(shí)制時(shí)間。 8『 其它 』 ﹑ 簽卡 ﹑ 加班等申請表格請到部門文員處領(lǐng)取。 7『 考勤事宜記錄本 』 ﹔ 7. 1 打卡后若沒有成功打卡 ﹐ 應(yīng)立即告知當(dāng)值保安并在門崗做好故障情況登記 ? 并及時(shí)告訴部門文員到行政部查清故障原因 ﹐ 逢節(jié)假日如行政部辦證人員未上班 ﹐ 允許順延在下一個(gè)工作日辦理。 5. 7 為公司服務(wù)期滿一年 ﹐ 可享受 10天有薪年假 ? 不滿一年則按入職當(dāng)月起相關(guān)比例計(jì)算 : [ 10/360*(當(dāng)年服務(wù)總月數(shù) *30 +入職當(dāng)月上班天數(shù) ) ]， 有薪假以 4小時(shí)為單位，小于 4小時(shí)以事假處理。 ? 5. 3一般由部門主管簽批生效 ﹐ 但 69級(jí)人員請假超過 15天 ﹑ 或五級(jí)以上人員超過 7天者須由部門主管批核后運(yùn)作經(jīng)理加簽 ﹒ 婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關(guān)證明 ﹐ 否則按事假處理。 ? 20日以後行政部將不再接受上半月的簽卡申請。 4﹑ 『 簽卡 』 ? ﹑ 緊急工作或廠證遺失／損壞等原因未能打卡的 ﹐ 必須按實(shí)際時(shí)間申請簽卡 ? ? ﹐ 申請簽卡每月不能超過 兩次 ﹐ 超過２次則扣除半天工資。 直落加班 ? ,例白班直落加班時(shí)間 : 11:50~12:30AM,16:50~17:30PM ? 2. 直落加班人員用餐時(shí)間限定為 20分鐘 ﹐ 如超過 20分鐘且在 30分鐘內(nèi)的只計(jì)半小時(shí)加班 ? 如超過 30分鐘的將不算加班。 特殊 加班打卡 : 白 ﹑ 夜班正班前加班 和 夜班06:15am后繼續(xù)加班 ﹐ 則上班和下班時(shí)都須連續(xù)打卡兩次 ﹐ 但正班卡可免打。 3 『 加班 』 ? ﹔ 加班是指在正常工作時(shí)間外的上班時(shí)間。 二 ﹑ 考勤管理規(guī)定 內(nèi)容 ﹔ 1﹒ 工作時(shí)間 2﹒ 打卡 3﹒ 簽卡 4﹒ 加班 5﹒ 請假 6﹒ 出差 7﹒ 考勤事宜記錄本 8﹒ 其它 1 『 工作時(shí)間 』 ? 正常工作時(shí)間為每周工作五天 ,每天８小時(shí)，按時(shí)上下班，按正確方法打卡 ﹐ 上班前15分鐘內(nèi) 方可入工場 ﹐ 下班后滯留工場不得超過 10分鐘。 ? 5 在試用期內(nèi)辭職且已辦廠證者，一律扣除廠證工本費(fèi) 10 元，試用期后離職者若不交回廠證，一律按遺失扣取費(fèi)用。 ? 4 試用期間，雇傭雙方如有一方不滿，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 3 保安入職需交納人民幣 250元作制服押金，分三次交清，入職時(shí)交 100元，其余 150元逐次從工資中扣除。行政人事制度 行政部 行政人事制度 內(nèi)容 ﹔ 一 ﹑ 試用期之規(guī)定 二 ﹑ 考勤管理制度 三 ﹑ 遲到 ﹑ 早退 ﹑ 曠工之處理 四 ﹑ 薪金 五 ﹑ 解除勞動(dòng)關(guān)系 ﹑ 遣散 ﹑ 調(diào)職 六 ﹑ 其它 七 ﹑ 宿舍守則 一 ﹑ 試用期之規(guī)定 一個(gè)月 ， 5－ 8
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