5市企業(yè)勞動人事管理制度(編輯修改稿)
2025-09-11 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； （二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （四）職工提出辭職的。 第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第 （一）、 （三）、 第 7 頁 共 14 頁 （四）項、第十六條第 （一）、 （ 二）、 （三）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。 任何一方違反勞動合同，均應承擔違約、賠償責任。 第十八條外商投資企業(yè)對于按照第十三條第 （二）、 （五）、 （六）、 （七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第 （二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第 （二）、 （三）項規(guī)定辭職的中國職工，應當根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年 以上的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當于本人十二個月的實得工資。 對于按照第十三條第 （二）項規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。 本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和 第 8 頁 共 14 頁 企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應得的生活補助費、醫(yī)療補助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。 第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企 業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務期等事項的，應當嚴格履行，如有違反，按勞動合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔違約、賠償責任。賠償數(shù)額應當遵循公平、合理和相應遞減的原則。 第二十條終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為： （一）從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機構(gòu)進行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機構(gòu)辦理退工手續(xù)； （二）從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂 有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理； （三）從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。 第二十一條外商投資企業(yè)應當列支教育培訓經(jīng)費，用于職工培訓，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務水平，適應企業(yè)的要求。 第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向 *市統(tǒng)計局、 *市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、 第 9 頁 共 14 頁 中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。 第三章工資和獎懲 第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎勵、津貼等制度由企業(yè)自行確定 。 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。 外商投資企業(yè)必須按照國家規(guī)定
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