【文章內容簡介】 第三條本制度自頒布之日起實施。南陽示佳光電有限公司2012年8月26日附一：關于各工序學徒期銑磨工2個月；精磨工2個月；拋光工2個月；磨邊工2個月；檢驗工1個月；膠合工1個月；鍍膜開機3個月；鍍膜上盤2個月；裝配檢驗1個月；裝配工（含包裝）15天；1清洗工15天；1對樣板3個月。附二：全勤獎的規(guī)定 全勤獎規(guī)定全勤將為月100元，當月累計全勤者，發(fā)全勤獎的100%。當月累計曠工一天者，取消全勤獎。當月事假累計一天以內者發(fā)全勤獎的70%，累計二天者發(fā)全勤獎的50%，三天以上者（含四天）取消全勤獎。當月病假累計三天以內者，發(fā)全勤獎的70%，當月累計病假五天者發(fā)全勤獎的50%，六天以上（含六天）取消全勤獎。遲到、早退中間溜號累計三次（含三次）發(fā)全勤獎的50%，累計四次以上（含四次）取消全勤獎。探親假、婚假，當月累計不在崗五天（含五天）發(fā)全勤獎的50%，超過五天取消全勤獎。對生產計件員工，因婚假、事假、病假而沒有影響正常月生產計劃完成者，全勤獎正常發(fā)放。第二篇：人事管理規(guī)定人事管理規(guī)定保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統一規(guī)范。適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動合同簽署、社會保險辦理、轉正及崗位異動等各項基礎人事管理工作。 總經理：監(jiān)督檢查各項作業(yè)程序的規(guī)范性，負責所屬權限內員工的錄用、轉正、崗位異動及離職的審批。 各部門經理：負責審批權限內本部門員工的錄用、勞動合同簽署、轉正、崗位異動及離職的審批。 人事行政總監(jiān)：負責各項人事工作的復核與監(jiān)督工作及審批權限內的員工錄用、勞動合同簽署、轉正、崗位異動及離職的審批。 員工關系專員：負責公司員工勞動合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統信息維護及轉正、崗位異動等相關信息的通知與發(fā)布等。 物業(yè)服中心行政部：負責本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽署及配合公司人事行政部相關人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達。經公司特別授權的項目行政部，還需負責部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統信息維護等工作。 員工入職管理 通過公司面試及體檢，符合錄用要求并經公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應聘人員登記表》轉交給員工關系專員。 員工關系專員收到《應聘人員登記表》，先與用人部門負責人/項目行政部溝通確認新員工可報道上崗的具體時間。 員工關系專員電話通知新員工報道時間、地點及需提供的資料，其中，隸屬于公司本部崗位的新員工及項目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報道，其他崗位新員工直接至各自所屬項目報道。 員工關系專員將新員工報道信息以“新員工入職通知”形式OA知會給項目行政部并抄送用人部門總經理/經理、薪酬專員。 新員工入職需提供以下證件，公司留存復印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。（身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、務工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關法規(guī)規(guī)定應持證上崗的崗位，必須提供有效期內的資格證或上崗?！敖獬齽趧雍贤C明書”/“終止勞動合同證明書”或離職證明； E． 以個人名義在大連地區(qū)建設銀行開立的銀行卡卡號。 新員工帶齊以上證件依報道通知要求至公司人事行政部或項目物業(yè)服務中心報到。公司員工關系專員/物業(yè)服務中心的行政專員分別為公司本部和項目部新員工入職手續(xù)辦理負責人。 至公司本部報道的新員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：A． 員工關系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復印件。B． 新員工依次按照《員工入職流轉單》辦理各項手續(xù)。員工關系專員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內收取《員工手冊》回執(zhí)。相關部門責任人在《員工入職流轉單》相應位置簽字確認。C． 各項手續(xù)辦理完畢，員工關系專員完善新員工的個人檔案資料為員工建立個人檔案并歸檔。檔案資料應包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時填寫的《應聘人員登記表》、各類證件復印件、員工手冊回執(zhí)等。D． 員工關系專員為員工建立個人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質員工檔案），分類進行管理，實時更新員工花名冊、EHR系統。E． 入職員工如果為公司本部員工或項目主管（含）以上崗位，員工關系專員需在新員工入職當日，OA知會給項目行政文員，并OA通知網絡管理員為新員工開通OA帳戶、內部郵箱、集團郵箱以及辦公電話等事宜。F． 辦理完以上各項手續(xù)后，員工關系專員需通過OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報給公司相關人員。 至項目報道的員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：A． 通知至項目部報道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時間報到，項目行政專員要第一時間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯系、確認原因，并將情況反饋給項目行政文員。B． 正常按入職通知報道的員工，項目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復印件。證件不齊備者，項目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經公司確認后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內補齊證件，一周內未能補齊證件者，公司將不予錄用。C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉單》辦理各項手續(xù)。項目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內收取《員工手冊》回執(zhí)。相關部門責任人在《新員工入職流轉單》相應位置簽字確認。D． 員工報到當日，項目行政文員將新員工報道上崗情況OA反饋給公司員工關系專員并同時抄送項目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。E． 各項手續(xù)辦理完畢，項目行政文員完善入職人員的個人檔案資料。檔案資料應包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉單》，《員工保險情況調查表》，各類證件復印件、員工手冊回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個工作日內轉給公司人事行政部員工關系專員存檔。F． 員工關系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個人人事檔案。G． 新員工如為職能管理崗位或領班（含）以上級別， E 為新員工辦理辦公系統開通事宜。新員工如為主管（含）以上級員工， F發(fā)布《新員工公告》。 員工入職以后，如個人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質 家庭住址 聯系電話 婚姻狀況 子女狀況學歷/資格證書 緊急聯系人等）出現變動，員工本人需填寫“《個人信息變更申報表》向項目行政文員申報。項目行政文員收到《個人信息變更申報表》后，及時將員工信息變動OA告知人事行政部員工關系專員，員工關系專員依此辦理員工檔案信息更新。 每月22日、次月2日，項目行政文員將本項目當月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報送至公司員工關系專員；每月5日，項目行政文員匯總本項目上月新入職人員建設銀行卡號，通過OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。 勞動合同的簽訂及社會保險辦理：公司依照《勞動法》、《勞動合同法》有關規(guī)定與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險。結合公司的行業(yè)性質，員工入職一個月內簽訂勞動合同，依照入職時間辦理社會保險；實習生在入職當月辦理商業(yè)意外險。 員工入職30天內，員工關系專員根據員工所屬成本中心準備勞動合同文本（一式兩份）。 公司本部員工由員工關系專員組織員工簽訂勞動合同；項目員工由項目行政文員組織員工簽訂勞動合同。簽署完畢的勞動合同于三個工作日內返回給公司員工關系專員。 人事行政部統一在勞動合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項目行政文員發(fā)給員工本人。 社保辦理A． 員工關系專員依照《員工保險情況調查表》的內容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險調轉或開戶手續(xù)。其中市內四區(qū)有保險帳戶的員工調轉入公司，市內四區(qū)沒有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。非農戶口參加5險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農業(yè)戶口參加2險（工傷和醫(yī)療）。B． 實習生保險：實習報到一個月內，員工關系專員應為每位實習生購買意外傷害保險。 員工關系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊及醫(yī)?？?，并統一轉給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。 員工關系專員依照人力資源和社會保障局有關要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。 公積金辦理《員工公積金情況調查表》的內容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調轉。，并統一轉給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。 合同續(xù)簽A． 勞動合同到期前45天，公司員工關系專員填寫《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關部門經理，通知相關部門經理本部門員工勞動合同到期情況，調研續(xù)簽意向。B． 部門經理收到《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》后，進行內部勞動合同續(xù)簽評定，確定續(xù)簽意向，并在