【正文】 （二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，如按探親假報(bào)銷的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（二）工作人員當(dāng)年請(qǐng)病假超過二個(gè)月，請(qǐng)事假超過一個(gè)月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。以上休假時(shí)間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。休假時(shí)間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險(xiǎn)》和《安全生產(chǎn)保障險(xiǎn)》。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時(shí)間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，并且每次探親補(bǔ)助600元。否則財(cái)務(wù)不得發(fā)放工資。否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，呈報(bào)公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。二、凡是經(jīng)過培訓(xùn)合格后的員工，在本公司工作的時(shí)間不得低于12個(gè)月，并且按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，在合同期間如有隨意離開者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補(bǔ)助，如有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責(zé)任，并移交當(dāng)?shù)毓不騽趧?dòng)保障部門處理。 員工手冊(cè) 第三篇：人事管理規(guī)定人事管理規(guī)定一、總論第一條 公司為建立、組織、健全制度，為滿足公司人力資源的的管理，特制訂本規(guī)定；第二條 本制度涉及公司人員的服務(wù)、招聘、升遷、調(diào)動(dòng)、任用、離職等事項(xiàng)；第三條 本制度適用于公司全體辦公室人員；第四條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋；二、服務(wù)守則第五條 公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切合理的規(guī)章制度，服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮；第六條 公司人員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、減少損耗、提高效率、提高工作質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機(jī)密；第七條 公司人員應(yīng)注重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及到公司者，未經(jīng)允許不得擅自對(duì)外發(fā)表言論，不得擅自使用公司的名義；第八條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損公司名譽(yù)的行為；第九條 不得帶非本公司人員或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員在公司辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)逗留、玩耍；第十條 不得私自帶公物外出，不得利用上班的時(shí)間處理私人事務(wù)；第十一條除假期外，均應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班自覺指紋考勤，不遲到、不早退、不曠工；三、招聘第十二條 公司所有需求人員均由公司作為對(duì)外招聘窗口進(jìn)行招聘；第十三條 公司招聘人員根據(jù)部門申請(qǐng)、人力資源規(guī)劃和總經(jīng)辦指示進(jìn)行招聘；第十四條 部門需要增補(bǔ)人員時(shí)需填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，注明需求人數(shù)，人員的要求和需要到崗的時(shí)間等，由人事部匯總后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十五條 人事部結(jié)合部門申請(qǐng)要求和相關(guān)崗位職責(zé)說明，制訂出本期的招聘計(jì)劃，如需要外部招聘，需及時(shí)發(fā)布招聘信息，招聘渠道一般為人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、學(xué)校和推薦四種方式；第十六條人事部根據(jù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)公司崗位的需求進(jìn)行面試；第十七條面試根據(jù)時(shí)間分為初試和復(fù)試，根據(jù)類型分為口試和筆試兩種；第十八條人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待和面試過程安排，要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》，并對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)和備份，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的溝通了解，介紹公司的基本情況；第十九條人事部面試完畢后，填寫《面試審批表》，應(yīng)聘主管以下職務(wù)的應(yīng)由人事部人員把應(yīng)聘人員和相關(guān)的資料帶領(lǐng)至相關(guān)的部門主管處，進(jìn)行專業(yè)方面的面試；第二十條應(yīng)聘主管以上（含）職務(wù)的則由人事部人員帶領(lǐng)至總經(jīng)辦處進(jìn)行進(jìn)一步面試；第二十一條面試完畢后，所有參加面試人員需進(jìn)行意見交換，最終確定是否錄取，由人事部人員通知面試人員結(jié)果，如確定上班，需確定上班的日期；第二十二條如面試人員最終未被錄取，則由人事部人員把其資料輸入公司人才庫(kù)；四、錄用/試用第二十三條被錄取人員在確定的時(shí)間到公司報(bào)到，報(bào)到時(shí)需帶上畢業(yè)證、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書和其他技能資格證書、照片等；第二十四條人事部人員辦理入職登記手續(xù)，請(qǐng)入職員工填寫《新員工報(bào)到表》，并給予食堂飯卡和辦公用品；第二十五條辦理完畢后需帶領(lǐng)到相關(guān)部門，并對(duì)新員工進(jìn)行（人員、部門）介紹；并對(duì)新員工全面介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化等情況；第二十六條 在新員工七天崗前培訓(xùn)期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；第二十七條所有新員工試用期均為三個(gè)月，成績(jī)突出者可以通過申請(qǐng)、審批提前轉(zhuǎn)正；第二十八條試用期滿后，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，將給予辭退或繼續(xù)試用；第二十九條轉(zhuǎn)正后經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)（填寫《職工參保申請(qǐng)書》），公司也將給予交納社會(huì)保險(xiǎn)，主要為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；所有交納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為公司根據(jù)該時(shí)段社會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)范圍所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，詳見《關(guān)于職工享受社會(huì)保險(xiǎn)的若干規(guī)定》；第三十條試用期內(nèi)如有下列情況之一者，將隨時(shí)給予辭退：通緝有案底在身者；無法勝任工作，對(duì)公司造成重大損失者；違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；使用假證件或他人證件，欺騙公司者；隱瞞簡(jiǎn)歷真實(shí)性者。具體離職手續(xù)與辭職員工同。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》，向公司提出辭退申請(qǐng)。，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項(xiàng)工作交接，涉及到保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項(xiàng)目，須與人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人電話確認(rèn)?！峨x職申請(qǐng)表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請(qǐng)》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。 辭職：是指員工因本人原因申請(qǐng)離開公司，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 人事行政部對(duì)調(diào)出部門相應(yīng)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或補(bǔ)充招聘。 人事行政部發(fā)布《人事崗位變動(dòng)通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動(dòng)發(fā)布《人事任命通知》。 公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。 合同續(xù)簽A． 勞動(dòng)合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動(dòng)合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。 員工關(guān)系專員依照人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險(xiǎn)帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。 公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動(dòng)合同；項(xiàng)目員工由項(xiàng)目行政文員組織員工簽訂勞動(dòng)合同。 每月22日、次月2日，項(xiàng)目行政文員將本項(xiàng)目當(dāng)月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報(bào)送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項(xiàng)目行政文員匯總本項(xiàng)目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號(hào)，通過OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級(jí)別， E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開通事宜。E． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，項(xiàng)目行政文員完善入職人員的個(gè)人檔案資料。C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。 至項(xiàng)目報(bào)道的員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：A． 通知至項(xiàng)目部報(bào)道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時(shí)間報(bào)到，項(xiàng)目行政專員要第一時(shí)間電話告知公司招聘助理專員。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時(shí)填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊(cè)回執(zhí)等。B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)?！敖獬齽趧?dòng)合同證明書”/“終止勞動(dòng)合同證明書”或離職證明； E． 以個(gè)人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開立的銀行卡卡號(hào)。 新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。 員工入職管理 通過公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。 員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽署、社保和公積金辦理的操作。適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動(dòng)合同簽署、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動(dòng)等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事管理工作。遲到、早退中間溜號(hào)累計(jì)三次（含三次）發(fā)全勤獎(jiǎng)的50%，累計(jì)四次以上（含四次）取消全勤獎(jiǎng)。附二：全勤獎(jiǎng)的規(guī)定 全勤獎(jiǎng)規(guī)定全勤將為月100元，當(dāng)月累計(jì)全勤者，發(fā)全勤獎(jiǎng)的100%。第十二章附則第一條本規(guī)則未盡事宜，依國(guó)家有關(guān)法令規(guī)定辦理。正常退休年齡，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。4．有下列情形的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日開具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并送達(dá)員工本人：1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿