運(yùn)德集團(tuán)勞動(dòng)人事管理辦法-wenkub.com
2025-04-15 01:30 本頁(yè)面
【正文】 第五十八條 本辦法由公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 如原勞動(dòng)合同期限達(dá)不到上述最低年限的，應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生之前由合同雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)合同期限。第五十二條 參加教育培訓(xùn)的時(shí)間，一般員工每年不少于21學(xué)時(shí)（3日），一般、初級(jí)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年不少于35學(xué)時(shí)（5日），中、高級(jí)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年不少于49學(xué)時(shí)（7日）。第四十九條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的學(xué)歷教育。救濟(jì)費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)由全部撫養(yǎng)人平均分擔(dān)，死亡員工原所在單位僅發(fā)給死亡員工所負(fù)擔(dān)的部份。按上一年度全區(qū)職工8個(gè)月的月平均工資發(fā)給一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。雖在本公司工作滿(mǎn)一年以上，但屬下列情況之一者，不能享受年休假待遇：（1）已享受寒暑假待遇者；（2）本年度事假累計(jì)15天以上者；（3）本年度已享受保健療養(yǎng)者；（4）本年度已享受探親假者。年休假時(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)日。第七章 福利第四十一條 公司的高級(jí)管理人員每?jī)赡昕上硎芤淮伪＝’燄B(yǎng)。第三十七條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)予累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次。與犯錯(cuò)誤員工本人談話，允許其申辯。（四）解除勞動(dòng)合同的條件見(jiàn)本辦法第十四條。（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記大過(guò)：連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5日者。泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。酒后上班者。工作不力，連續(xù)兩個(gè)月不完成生產(chǎn)、工作任務(wù)者。考勤記錄不真實(shí)者。除發(fā)給獎(jiǎng)金外，還要按其本人當(dāng)年繳費(fèi)工資的30%為其辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序（一）所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推薦。（二）防止或挽救事故，使公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益免受損失或避免人身傷亡者。安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班后，應(yīng)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的前提下，在三個(gè)月內(nèi)給予同等時(shí)間補(bǔ)休，確實(shí)不能給予補(bǔ)休的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)。第二十九條 加班(一)具備下列條件之一者，可以安排員工加班。員工探望配偶，每年給探親假一次，假期為30天（路程時(shí)間另計(jì)）；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天（路程時(shí)間另計(jì)）；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期20天（路程時(shí)間另計(jì)）。（五）護(hù)理假配偶晚育，男員工可享受護(hù)理假10日，不扣工資、獎(jiǎng)金?；榧俨豢酃べY、獎(jiǎng)金。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。事假期間不發(fā)工資。原則上一年內(nèi)事假不得超過(guò)30日。（三）上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開(kāi)崗位即為脫崗。 第四章 考勤管理第二十五條 考勤以部門(mén)、車(chē)間或班組為單位進(jìn)行，由專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，逐日據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。從退休的次月起，其勞動(dòng)合同自行終止。第二十一條 除本辦法第十七條規(guī)定的情形外，員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，公司不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第十七條 員工如有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）連續(xù)曠工十五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十日的；（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（五）服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的；（六）消極怠工，經(jīng)常不完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或拖欠承包款六個(gè)月以上的；（七）不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排的；（八）無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序和生活秩序的；（九）在外從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)的；（十）吸食毒品的；（十一）參加非法組織的；（十二）三年內(nèi)受到兩次記大過(guò)懲處的；（十三）被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；（十四）超計(jì)劃生育的；（十五）根據(jù)公司的其他規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的；（十六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。如員工無(wú)意續(xù)訂勞動(dòng)合同，所在單位應(yīng)及時(shí)將情況上報(bào)公司勞動(dòng)人部門(mén)，并盡早安排工作交接。第十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前六十日，所在單位或部門(mén)應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同向公司勞動(dòng)人事部門(mén)提出意見(jiàn)，勞動(dòng)人事部門(mén)應(yīng)在十五日內(nèi)作出批復(fù)。第十四條 對(duì)因各種原因無(wú)法安排工作的員工，可給予三個(gè)月的待崗期，待崗期內(nèi)要按要求到單位簽到，并積極在公司內(nèi)外應(yīng)聘崗位。（十一）根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行基本素質(zhì)、知識(shí)技能等方面的考核。如有反對(duì)意見(jiàn)，可在公示期（一般為7~15日）內(nèi)向招聘工作小組反映。（四）根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行基本素質(zhì)、知識(shí)技能等方面的考核并公布考核結(jié)果。為合理使用和開(kāi)發(fā)公司現(xiàn)有人力資源，勞動(dòng)人事部門(mén)應(yīng)盡量在公司內(nèi)部予以調(diào)劑解決，如公司內(nèi)部確無(wú)合適人選，方可向社會(huì)公開(kāi)招聘。第七條 高級(jí)管理人員的聘任期一般為三年，其他員工的聘任期一般為一年，聘任期滿(mǎn)考核合格可續(xù)聘，不合格應(yīng)解聘。（三）董事會(huì)秘書(shū)由董事會(huì)聘任。定編名額一但核定，各單位和部門(mén)均要嚴(yán)格控制，不得突破。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員包括工程技術(shù)人員、微機(jī)技術(shù)員、教師、醫(yī)務(wù)人員等，按職稱(chēng)等級(jí)劃分為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、初級(jí)
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