運(yùn)德集團(tuán)勞動(dòng)人事管理辦法-文庫吧資料
2025-04-24 01:30本頁面
【正文】 年的，每年可休假10天； 連續(xù)工作滿十五年以上的，每年可休假14天。第四十二條 健康檢查，中級管理人員或有中、高級職稱的員工每兩年可享受一次，45周歲以上的員工每三年可享受一次，45周歲以下的員工每五年可享受一次，由公司勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一組織。第四十條 參保員工應(yīng)積極配合單位辦理保險(xiǎn)費(fèi)回?fù)苁掷m(xù)，否則后果自負(fù)。第六章 社會保險(xiǎn)第三十八條 公司所屬的單位和員工都必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并依法享受社會保險(xiǎn)待遇。給予員工懲處，應(yīng)從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起三個(gè)月內(nèi)決定并施行。寫出書面材料附取證材料逐級上報(bào)審定。所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論。第三十五條 懲處的權(quán)限警告、記過由所在單位審定，報(bào)公司勞動(dòng)人事部門備案；記大過、解除勞動(dòng)合同由公司審定。服務(wù)態(tài)度惡劣，被新聞媒體暴光者。擅離職守，致使公司蒙受損失者。態(tài)度不好，與旅客、顧客或車主發(fā)生爭吵，情節(jié)較重者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。遇非常事變，未能采取積極措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大者。在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離崗位者。（二）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日以上者。連續(xù)三個(gè)月拖欠承包款者。態(tài)度不好，與客戶發(fā)生爭執(zhí)，情節(jié)輕微者。無理取鬧，影響正常的社會、生產(chǎn)、工作和生活秩序，情節(jié)輕微者。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以警告：一個(gè)月內(nèi)遲到3次或早退1次及其以上者。以上費(fèi)用，從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付。第三十三條 對榮獲地（市）、自治區(qū)、全國勞動(dòng)模范稱號的員工，分別發(fā)給獎(jiǎng)金3000元、5000元、10000元。（二）寫出書面材料公示后上報(bào)審定。第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限嘉獎(jiǎng)由所在單位審定，報(bào)公司勞動(dòng)人事部門備案；記功、記大功由公司審定。（三）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。員工有下列情況之一者，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（四）加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時(shí)間的，加班費(fèi)按工資的150%發(fā)放；休息日加班的，加班費(fèi)按工資的200%發(fā)放；法定假日加班的，加班費(fèi)按工資的300%發(fā)放。（三）安排員工在法定假日加班的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)。在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的；必須利用法定節(jié)日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；由于生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；為完成上級布置的緊急任務(wù)的。喪假不扣工資、獎(jiǎng)金。探親假期間不扣工資，扣發(fā)獎(jiǎng)金，一切費(fèi)用自理。（七）探親假 凡在本公司工作滿一年的員工，配偶或父母在外省（自治區(qū)、直轄市）居住的，可享受探親假，但員工的配偶與員工的父母同居一地的，員工只可享受探望配偶的假期。（六）哺乳假產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受6個(gè)月以內(nèi)的哺乳假。產(chǎn)假期間的工資按上年度本市、縣平均工資的80%發(fā)給。（四）產(chǎn)假 產(chǎn)假一般為90日；屬晚育（女性在24周歲以上生育第一胎）者，增加14日；如在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加20日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15日。（三）婚假 員工結(jié)婚，可享受婚假3日；屬晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）者，增加12日。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按勞部發(fā)（94）479號文件規(guī)定，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限（改制前后的本公司工作年限應(yīng)合并計(jì)算），給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）病假 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)所病休證明，準(zhǔn)病假。如有必要，允許續(xù)假一次，但不得超過3日。事假審批為逐級審批，最終審批權(quán)限為：班組長為3日以內(nèi)、部門領(lǐng)導(dǎo)為10日以內(nèi)、基層單位領(lǐng)導(dǎo)為15日以內(nèi)、公司勞動(dòng)人事部門為30日以內(nèi)。第二十八條 請假（一）事假員工因私事以書面形式請假獲準(zhǔn)后離開工作崗位的，作事假處理。（四）上班日內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)而不到崗即為曠工。（二）未到下班時(shí)間提前下班即為早退。第二十六條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、脫崗、曠工，不得刁難考勤員。對到達(dá)退休年齡而拒不辦理退休手續(xù)的員工，從到達(dá)退休年齡的次月起停止其工作，停發(fā)其工資。如確因工作需要返聘退休人員，屬高、中級管理崗位的須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他人員須經(jīng)公司勞動(dòng)人事部門同意。第二十四條 員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)（直屬單位的勞資員應(yīng)在當(dāng)月十日前將該員工的退休呈報(bào)表、身份證、《獨(dú)生子女優(yōu)待證》、工資變動(dòng)登記卡、退休公示材料等送交公司勞動(dòng)人事處）。第二十二條
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