x汽車運(yùn)輸公司勞動人事管理辦法(doc12)-汽車-文庫吧資料
2024-08-24 13:57本頁面
【正文】 理保險費(fèi)回?fù)苁掷m(xù)，否則后果自負(fù)。 第六章 社會保險 第三十八條 公司所屬的單位和員工都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，并依法享受社會保險待遇。 給予 員工懲處，應(yīng)從證實(shí)員工犯錯誤之日起三個月內(nèi)決定并施行。 寫出書面材料附取證材料逐級上報審定。 所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論。 第三十五條 懲處的權(quán)限 警告、記過由所在單位審定，報公司勞動人事部門備案；記大過、解除勞動合同由公司審定。 服務(wù)態(tài)度惡劣，被新聞媒體暴光者。 擅離職守，致使公司蒙受損失者。 態(tài)度不好，與旅客、顧客或車主發(fā)生爭吵，情節(jié)較重者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 遇非常事變，未能采取積極措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大者。 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離崗位者。 （二）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記 過： 一個月內(nèi)累計曠工 3 日以上者。 連續(xù)三個月拖欠承包款者。 態(tài)度不好，與客戶發(fā)生爭執(zhí)，情節(jié)輕微者。 無理取鬧，影響正常的社會、生產(chǎn)、工作和生活秩序，情節(jié)輕微者。 （一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以警告： 一個月內(nèi)遲到 3 次或早退 1 次及其以上者。以上費(fèi)用，從公司獎勵基金中支 付。 第三十三條 對榮獲地（市）、自治區(qū)、全國勞動模范稱號的員工，分別發(fā)給獎金 3000 元、 5000 元、 10000 元。 （二）寫出書面材料公示后上報審定。 第三十一條 獎勵的權(quán)限 嘉獎由所在單位審定，報公司勞動人事部門備案；記功、記大功由公司審定。 （三）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以獎勵： （一）對生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 （四）加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間的，加班費(fèi)按工資的 150%發(fā)放；休息日加班的，加班費(fèi)按工資的 200%發(fā)放；法定假日加班的，加班費(fèi)按工資的 300%發(fā)放。 （三）安排員工在法定假日加班的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)。 在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的 ； 必須利用法定節(jié)日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的； 由于生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的； 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的； 為完成上級布置的緊急任務(wù)的。喪假不扣工資、獎金。 探親假期間不扣工資，扣發(fā)獎金，一切費(fèi)用自理。 （七）探親假 凡在本公司工作滿一年的員工，配偶或父母在外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）居住的，可享受探親假，但員工的配偶與員工的父母同居一地的，員工只可享受探望配偶的假期。 （六）哺乳假 產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受 6 個月以內(nèi)的哺乳假。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 11 頁 產(chǎn)假期間的工資按上年度本市、縣平均工資的 80%發(fā)給。 （四）產(chǎn)假 產(chǎn)假一般為 90 日；屬晚育（女性在 24 周歲以上生育第一胎）者，增加 14日；如在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加 20 日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 日；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 日。 （三）婚假 員工結(jié)婚，可享受婚假 3 日；屬晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚）者，增加 12 日。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，按勞部發(fā)（ 94） 479 號文件規(guī)定，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限（改制前后的本公司工作年限應(yīng)合并計算），給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （ 1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）病假 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)所病休證明，準(zhǔn)病假。 如有必要，允許續(xù)假一次，但不得超過 3 日。 事假審批為逐級審批，最終審批權(quán)限為：班組長為 3 日以內(nèi)、部門領(lǐng)導(dǎo)為 10日以內(nèi)、基層單位領(lǐng)導(dǎo)為 15 日以內(nèi)、公司勞動人事部門為 30 日以內(nèi)。 第二十八條 請假 （一）事假 員工因私事以書面形式請假獲準(zhǔn)后離開工作崗位的，作事假處理。 （四）上班日內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)而不到崗即為曠工。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 11 頁 （二）未到下班時間提前下班即為早退。 第二十六條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、脫崗、曠工，不得刁難考勤員。 對到達(dá)退休年齡而拒不辦理退休手續(xù)的員工，從到達(dá)退休年齡的次月起停止其工作，停發(fā)其工資。 如確因工作需要返聘退休人員，屬高、中級管理崗位的須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他人員須經(jīng)公司勞動人事部門同意。 第二十四條 員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)（直屬單位的勞資員應(yīng)在當(dāng)月十日前將該員工的退休呈報表、身份證、《獨(dú)生子女優(yōu)待證》、工資變動登記卡、退休公示材料等送交公司勞動人事處）。 第二十二條 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知所在單位或部門，所在單位或部門應(yīng)在十五日內(nèi)將情況上報公司勞動人事處，由勞動人事處辦理解除勞動合同的有關(guān)事宜。 第二十條 員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十八條、第十九條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因
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