【正文】 冬裝。 管理類工作服 夏裝。 生產(chǎn)類工作服主要發(fā)給從事生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員。 冬裝。 4 工作服的種類及標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)類工作服 夏裝。 實業(yè)發(fā)展總公司根據(jù)本規(guī)定負(fù)責(zé)勞保用品的日常 采購、保管、發(fā)放以及管理統(tǒng)計工作，并建立員工領(lǐng)用登記管理臺帳。 2 引用標(biāo)準(zhǔn) 《國家勞動保護(hù)條例》 3 管理職能 勞動保護(hù)用品的管理 人事分部根據(jù)國家勞動保護(hù)有關(guān)條例負(fù)責(zé)制訂和完善我廠勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理制度，制訂年度需求計劃，確認(rèn)員工崗位（工種）的數(shù)量。 433 廣東省長潭水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/ 勞動保護(hù)用品發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn) 1 主題內(nèi)容及適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了長潭水電廠勞動保護(hù)用品的管理職能，發(fā)放種類及標(biāo)準(zhǔn)，管理辦法與權(quán)限。 3 檢查與考核 以當(dāng)月考勤為依據(jù) ,缺勤一天扣發(fā)一天。 保健津貼具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) : 運行巡檢操作、監(jiān)控值班人員進(jìn)洞保健費 /天；檢修、水工及其它生產(chǎn)工作人員進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場工作，進(jìn)洞保健費 /天計。 本崗位 (工種 )雖然有津貼待遇 ,但實際上沒有接觸有毒有害作業(yè)及現(xiàn)場作業(yè) (包括開會、學(xué)習(xí)、補休、出差、探親、休假、臨時調(diào)離本崗位去從事其他工作 )的不得享受。 本企業(yè)凡是從事有毒有害作業(yè)的工作人員 ,每月按法定工作日全年享受。 2 管理內(nèi)容與要求 津貼管理規(guī)定 : 保健津貼的發(fā)放原則是 :在崗享受 ,不在崗不享受 ,換崗位按新崗位享受，在執(zhí)行中不得隨意擴大發(fā)放范圍或擅自提高享受等級標(biāo)準(zhǔn)。 432 廣東省長潭水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/ 勞保津貼管理標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了長潭水電廠勞保津貼管理的內(nèi)容與要求，檢查與考核的辦法。 探親假期間 ,工資照 發(fā) ,路途的車費、住宿費（班車或火車硬座費、住宿每天不超過 75元），由廠給予報銷，超過部分由員工自理。 公假期間工資獎金照發(fā)。 工傷期間的待遇按國家有關(guān)文件執(zhí)行 ,凡因本人違章造成工傷事故者 ,從出事當(dāng)日起停發(fā)一切獎金，并視情節(jié)后果給與其他處理。 對在 12個月內(nèi)病假累計滿 6個月以上的員工 ,以本人 基礎(chǔ)工資（技能工資 +崗位 工資之和） 為基數(shù) ,連續(xù)工齡不滿 5年 ,按百分之四十五發(fā)給；滿 5年不滿 10年 ,按百分之五十發(fā)給 ,滿 10年不滿 15年 ,按百分之五十五發(fā)給；滿 20年以上者 ,按百分之六十五發(fā)給。 3 各類假期待遇 事假期間按本人正常上班月〈日〉均工資、獎金收入標(biāo)準(zhǔn)計算扣發(fā)。 探親假、年休假原則上一次用完，管理上由人事分部歸口統(tǒng)一負(fù)責(zé) ,各部門不得變通方式自行處理。 其它相關(guān)規(guī)定 凡在一年內(nèi)請病假累計超過 45天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。 員工休假原則上按年度安排 ,不跨年使用。休假時間計算：工作滿一年未滿五年者 5天；工作滿五年未滿十年的 ,每年可休假 7天； 工作滿十年未滿二十年的 ,每年可休假10天；工作滿二十年以上的 ,每年可休假 14天。 職工在探親假期間患病 ,其探親假時間不能順延。 六個月以上的長期病假職工 ,當(dāng)年一律不給假。未婚員工每年可享受探望父母的待遇 ,假期為 20天；已婚員工探望父母的 ,每四年給假一次 ,假期為 20天。 獨生子女因病住院期間 ,憑醫(yī)院證明 ,根據(jù)病情可適當(dāng)給予一定假期 ,但應(yīng)由廠領(lǐng)導(dǎo)審批。員工的祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母死亡 ,給假 1天 ,但不增加路程假。享受的天數(shù)應(yīng)以結(jié)婚登記證的登記年齡時間計算 ,并在結(jié)婚登記一年內(nèi)使用。 假期己滿仍不能上班的 ,經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院和中醫(yī)院證明可作病假處理。 廣東省長潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實施 430 Q/ 產(chǎn)后結(jié)扎 ,按產(chǎn)假加 21天。 以上產(chǎn)假憑醫(yī)院證明、經(jīng)工會審核， 人事分部 批準(zhǔn)辦理休假手續(xù)，方可按勞動時間計算。 難產(chǎn)的 增加產(chǎn)假 30天； 實行晚 育的增加產(chǎn)假 15天，領(lǐng)取《獨生子女證》者增加產(chǎn)假35天，女方產(chǎn)假期間給男方 10 天看護(hù)假。 工傷假 員工因工負(fù)傷 ,憑當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或中醫(yī)院的治療證明書 ,經(jīng)安監(jiān)部門和勞動鑒定委員會的鑒定 ,按工傷處理，住院期間按工傷假處理。 凡在工作期間經(jīng)組織安排的榮譽性的短期療養(yǎng)、休養(yǎng)的員工 ,在 規(guī)定時間內(nèi)其工資、獎金照發(fā)。急診和出差在外者 ,應(yīng)征得廠領(lǐng)導(dǎo)同意憑病歷證明方可辦理報銷手續(xù)。 病假 員工因傷病不能堅持工作者 ,憑當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或中醫(yī)院開具病假證明方可按病假處理。如有特殊情況確須請事假時 ,須按事假審批權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù) ,報 人事分部 備案 ,并登記累計天數(shù)。 凡當(dāng)月有加班或補休者不得請事假。 本規(guī)定適用于長潭水電廠的各種假期的管理。 4 檢查與考核 按本標(biāo)準(zhǔn)及廠有關(guān)考核制度進(jìn)行檢查與考核。 法定節(jié)假日、公休日原則上不安排學(xué)徒、實習(xí)人員加班 ,如因工作確實需要安排的 ,事后可給予相應(yīng)補休或加班費。如特殊原因第二天不能休息的 ,必須在一個月內(nèi)休息 ,過期作廢〈如遇跨月時必須到人事分部辦理補休手續(xù)〉。 員工法定節(jié)假日進(jìn)行加班的，視其實際作業(yè)時間 (運行人員按班次，休 息班記一個加班，逢法定節(jié)日的學(xué)習(xí)班取消集中學(xué)習(xí)，不作加班計算 )，計發(fā)本人基本日工資的百分之三百 廣東省長潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實施 428 Q/ 加班工資。 3 加班值班待遇 加班待遇 : 員工工作日延長工作時間，視其實際作業(yè)時間計發(fā)本人基本工資的百分之一百五十的加班工資 (日工資的計算方法按本人的基本工資項除 21天計算 ,每班按 68小時計算 ,下同 )。 加班時間應(yīng)按實際作業(yè)時間計算 (不含在工地休息、吃飯等時間。 員工因工作需要被安排加班時 ,應(yīng)服從安排 ,凡無正當(dāng)理由拒不服從者按違反有關(guān)勞動紀(jì)律條款處理。 各部門在正常的情況下不得安排員工加班 ,只有具備下列情況之一時 ,方可安排加班 : 為完成由于各種災(zāi)害或其他特殊原因臨時性緊急任務(wù)； 設(shè)備發(fā)生故障 ,嚴(yán)重影響安全生產(chǎn) ,必須及時搶修；發(fā)現(xiàn)運行設(shè)備對安全發(fā)電有威脅的重大缺陷必須及時處理時； 在法定節(jié)日堅持正常運行的人員及現(xiàn)場服務(wù)人員； 必須利用法定節(jié)日停電進(jìn)行搶修的； 發(fā)電設(shè)備大、中修計劃安排的公休日檢修； 法定節(jié)日或公休日由廠部安排的值班； 加班及值班的申報程序 各部門、班組需要加班時 ,必須事先填寫加班申報表 ,并說明理由、工作內(nèi)容、加班人員的姓名以及時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,報廠主管領(lǐng)導(dǎo)審定后送人事分部備案 ,方可加班。 本規(guī)定適用于長潭水電廠員工的 加班、值班管理工作 。 3 檢查與考核 按本標(biāo)準(zhǔn)及電廠有關(guān)制度檢查與考核。各部門須在次月 五日前 ,將考勤登記表報 人事分部 ，由 人事分部 審核后通知財務(wù)分部執(zhí)行。試用期滿 ,按正式崗位的崗位級別套定。 員工因職位晉升或下降者 ,工資薪級相應(yīng)晉升或下降，從公布的次月起執(zhí)行。 凡受撤職處分或留用察看處分的員工 ,不享受原職位工資待遇 ,按當(dāng)年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給生活費 ,待〈期滿〉考核作出鑒定后 ,按新聘職位享受相應(yīng)的職位工資待遇。 崗位工資的確定、升降調(diào)整 員工崗位工資按廠崗位設(shè)置及聘任制確定職位等級。 本工資實行月工資制。 本規(guī)定適用于長潭水電廠全員合同制員工 2 管理內(nèi)容與要求 總則 為適應(yīng)本廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要 ,充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性 ,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展 ,特制定本制度。 廣東省長潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實施 425 Q/ 5 檢查與考核 按本標(biāo)準(zhǔn)及本廠有關(guān)考核制度進(jìn) 行檢查與考核。 考勤記錄是計發(fā)員工工資、津貼和獎金的重要依據(jù) ,它直接關(guān)系到每個員工的切身利益 ,各部門考勤員務(wù)必實事求是 ,逐日登記 ,考勤符號要清楚 ,表面要整潔 ,對表達(dá)不清的符號要用 文字加以說明 ,不得弄虛作假。 考勤記錄上報后 ,不得隨意更改。 中層管理人員 中層管理人員請假 ,報廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事分部備案。經(jīng)主管部門同意、人事分部批準(zhǔn)，并在休假前把一份請假條交人事分部備案 ,一份交考勤員作考勤憑證。 對未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不出勤的，缺勤期間 , 按曠工處理 ,扣發(fā)缺勤期間的工資、獎金及津貼。各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)（工作）具體情況和員工的情況決定是否可縮短假期或不批。 對脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和外出培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)時間應(yīng)由主管部門同意，經(jīng)人保分部批準(zhǔn)。 2 管理內(nèi)容與要求 員工每月應(yīng)有考勤記錄，各部門應(yīng) 及時將考勤記錄交人事分部。 424 廣東省長潭水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/ 考勤管理標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了長潭水電廠勞動考勤的管理內(nèi)容和要求、批假程序與管理權(quán)限，檢查與考核。 受到開除處分的員工 ,其戶口、糧食等關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在批準(zhǔn)員工的處分以后 ,如果被處分者不服 ,可以在公布處分后十日內(nèi)向上級機關(guān)提出書面申訴 ,但在上級機關(guān)未作出改變處分的決定之前 ,仍按原處分執(zhí)行。 審批員工處分的時間 ,從證實員工錯誤之日起 ,開除處分不得過五個月，其它處理不超過三個月。留廠察看期滿后 ,表現(xiàn)好的 ,重新評定工資級別 ,表現(xiàn)不好的 ,將給予開除。 對員工給予留廠察看處分 ,察看期為一年。 行政處分 :各類行政處分由部門提出處理意見 ,送交人事 部門審查，對員工給予開除處分須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)提出 ,由黨、政、工聯(lián)席會議決定 ,并報主管部門及企業(yè)所在地有關(guān)部門備案。 處罰批準(zhǔn)權(quán)限 : 停職檢查 :停職檢查在三日以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)決定 ,并報人事部門，在停職期間扣發(fā)工資和獎金。因上述違紀(jì)行為受傷 廣東省長潭水電廠 2