【正文】 。任職期滿(mǎn)后 ,被評(píng)為優(yōu)秀或稱(chēng)職者可以推薦其晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；對(duì)基本稱(chēng)職者應(yīng)限期制定出改進(jìn)措施，對(duì)不稱(chēng)職者應(yīng)給予解聘。 每年十二月為各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自檢自查階段 ,個(gè)人嚴(yán)格檢查本人本年度崗位任務(wù)完成情況及執(zhí)行崗位職責(zé)的情況 ,寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)并填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿(mǎn)考核登記表》。 任職期間 ,努力高效完成本 職工作 ,爭(zhēng)取優(yōu)良成績(jī)。 刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù) ,努力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及經(jīng)驗(yàn) ,不斷更新知識(shí) ,提高技術(shù)水平及管理能力。 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感 ,樹(shù)立全局觀(guān)念和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。 考核內(nèi)容 著重從德、能、績(jī)、勤等四個(gè)方面進(jìn)行考核 ,要求每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做到： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原 則 ,貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法令法規(guī)。 4 專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員的考核 廣東省長(zhǎng)潭水電廠(chǎng) 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 444 Q/ 定期考核技術(shù)人員的政治思想、職業(yè)道德、技術(shù)水平、工作能力、主要業(yè)績(jī)和工作作風(fēng)，建立業(yè)績(jī)檔案 ,以利于合理地安排使用技術(shù)人員和充分發(fā)揮他們的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)。 聘任期間待遇 : 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)期間享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他待遇。 根據(jù)工作需要 ,具有高一級(jí)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)人員可以擔(dān)任低一級(jí)的技術(shù)職務(wù)，但不得超出現(xiàn)有資格進(jìn)行 高聘。 凡應(yīng)聘人員 ,在聘期內(nèi)必須履行其崗位職責(zé)。崗位職數(shù)根據(jù)本廠(chǎng)的工作實(shí)際，經(jīng)人事分部提出初步方案，廠(chǎng)部研究同意后，報(bào)粵電資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司審批。 凡經(jīng)同意送評(píng)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和委托外單位代理評(píng)審的初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審所需的費(fèi)用由廠(chǎng)支付。評(píng)審委員會(huì)同意票超過(guò)出席會(huì)議人數(shù)的二分之一為通過(guò) ,經(jīng)評(píng)審未通過(guò)者 ,當(dāng)年不再進(jìn)行復(fù)評(píng)。 評(píng)委會(huì)委員在評(píng)審本人或家屬時(shí)應(yīng)予以回避 ,擔(dān)任評(píng)委會(huì)委員的黨政領(lǐng)導(dǎo) ,在評(píng)審時(shí)不得進(jìn)行行政干預(yù)。 申報(bào)條件中關(guān)于學(xué)歷及資歷的規(guī)定 : 廣東省長(zhǎng)潭水電廠(chǎng) 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 443 Q/ 學(xué)歷 助理級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 中專(zhuān) 任員級(jí) 4年 專(zhuān)業(yè)工作 20年任助理級(jí) 5年 專(zhuān)業(yè)工作 25年任中級(jí) 5年 大專(zhuān) 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn) 任助理級(jí) 5年 專(zhuān)業(yè)工作 20年任中級(jí) 5年 本科 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn) 任助理級(jí) 4年 任中級(jí) 5年 研究生 任助理級(jí) 3年 碩士 可認(rèn)定 博士 任中級(jí) 2年 根據(jù)粵職改辦字 [1992]76號(hào)文件規(guī)定 ,《專(zhuān)業(yè)證書(shū)》持有者 ,在填表時(shí) ,不能填寫(xiě)“大專(zhuān) ” 、“中專(zhuān)”學(xué)歷 ,但可對(duì)照大專(zhuān)、中專(zhuān)等學(xué)歷層次，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，可參加相應(yīng)的全國(guó)統(tǒng)一資格考試。對(duì)弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷、剽竊他人成果、抄襲他人論文者 ,一經(jīng)查實(shí) ,不受理或撤銷(xiāo)其評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān) 業(yè)技術(shù)資格 ,收回資格證 ,并在兩年之內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審。 人事分部將材料審核、匯總后，將申報(bào)工程系列或政工系列初級(jí)的評(píng)審材料提交給各自初評(píng)委進(jìn)行評(píng)審，其他初級(jí)系列經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后委托外單位代理評(píng)審，中級(jí)以上由上級(jí)公司進(jìn)行評(píng)審。 個(gè)人按要求向人事分部提供評(píng)審材料。 按分級(jí)考核的原則 ,各級(jí)考核機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)人進(jìn) 行考核 ,考核結(jié)果填入《年度考核表》或《期滿(mǎn)考核表》。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)與評(píng)審 設(shè)立“工程系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì) ” 和“政工系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì) ” ，對(duì)工程系列和政工系列的初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行評(píng)審 , 其他初級(jí)系列經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后委托外單位代理評(píng)審，中級(jí)以上由上級(jí)公司進(jìn)行評(píng)審。 報(bào)考者必須按要求如實(shí)填《資格考試報(bào)名、發(fā)證登記表》，提供所需的證件，并支付報(bào)考所需的一切費(fèi)用，由人事分部統(tǒng)一辦理報(bào)名手續(xù)。 全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)考的 系列和檔次如右表： 報(bào)考程序 凡符合報(bào)考條件者，可向所在部門(mén)提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《資格統(tǒng)考審批表》，經(jīng)部門(mén)同意后報(bào)人事分部。 初次認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的工作每年進(jìn)行一次 ,一般安排在第三季進(jìn)行。 人事分部審核、匯總后提交廠(chǎng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 按規(guī)定填寫(xiě)《大、中專(zhuān)畢業(yè)生初次認(rèn)定職務(wù)審批表》，所在部門(mén)在《審批表》中填寫(xiě)考核意見(jiàn)。 對(duì)先工作后取得碩士學(xué)位者 ,若初次認(rèn)定中級(jí)技術(shù)資格的 ,讀書(shū)前須從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)兩年 ,或獲得學(xué)位后從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)兩年。 2 管理內(nèi)容與要求 初次認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定 ,國(guó)家普通高校、中專(zhuān)等統(tǒng)招統(tǒng)分的全日制畢業(yè)生；國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的“五大” ,〈業(yè)大、電大、職大、函大、夜大〉以及成人自學(xué)考試的畢業(yè)生 (不含《專(zhuān)業(yè)證書(shū)》持有者 ),見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn) ,經(jīng)考核合格 ,均可以初次認(rèn)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。 441 廣東省長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/ 人事調(diào)配管理標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審認(rèn)定的管理內(nèi)容與要求 ,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與考核。 兼職人事檔案員每半年要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次檔案工作 ,對(duì)遇到的疑難問(wèn)題要請(qǐng)求有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 辭退、離職人員自辭退離職之日起，在三個(gè)月內(nèi)由本人落實(shí)戶(hù)口所在 地辦理檔案轉(zhuǎn)移。人事檔案一般不外借或帶出室外 ,確因工作需要帶出室外者 ,應(yīng)辦理借閱手續(xù) ,并將檔案密封后方能借出并限期歸還。 凡外單位需查閱〈索取〉本 廠(chǎng)人員人事檔案材料時(shí) ,應(yīng)憑其單位介紹信 (函 ),經(jīng)人事主管批準(zhǔn)后 ,由人事檔案管理員留存其介紹信方可查閱 (索取 )有關(guān)資 料。 檔案的查閱與轉(zhuǎn)移 任何人不得查閱本人以及近親關(guān)系檔案。 檔案入庫(kù)前要做好檢查、消毒工作。通過(guò)整理裝訂使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、有序、精煉、實(shí)用的要求。 檔 案材料的鑒定歸檔與整理裝訂 檔案員每年要及時(shí)對(duì)收集到的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真登記、鑒別歸案 ,屬于人事檔案內(nèi)容的 ,材料必須完整無(wú)缺。兼職檔案員必須做好當(dāng)年形成的檔案材料的收集工作范圍包括 : 履歷材料 自傳材料 鑒定、考核、考察材料 學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)情況的材料 政審材料 參加黨、團(tuán)材料 獎(jiǎng)勵(lì)材料 處分材料 工資、級(jí)別待遇、 職務(wù)任免、錄用、聘用、 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、出國(guó)、退 休及各種代表大會(huì)代表登記表材料。 人事分部必須安排一 名正式黨員兼職負(fù)責(zé)人事檔案管理。 3 管理職能 廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人事檔案歸口廣東省粵電資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司管理。 本 標(biāo)準(zhǔn) 適用于長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)人事檔案管理。 3 檢查與考核 按本標(biāo)準(zhǔn)和廠(chǎng)有關(guān)考核制度進(jìn)行考核。 必須具有初中以上或相當(dāng)于初中以上文化程度。 被招收的臨時(shí)合同工必須年滿(mǎn)十八歲以上 ,男性五十五歲、女性五十歲時(shí)原則上不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。 零星項(xiàng)目用工結(jié)算 ,應(yīng)堅(jiān)持以實(shí)際完成工程量為付款的依舊 ,不準(zhǔn)弄 虛作假 ,否則 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,從嚴(yán)處理。凡屬本部門(mén)崗位基本職責(zé)范圍內(nèi)的工作量 ,一律不得外請(qǐng)勞動(dòng)力作業(yè)。工資的支付 ,由總公司核發(fā)。 臨時(shí)合同工應(yīng)嚴(yán)格遵守本廠(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,服從工作安排 ,否則 ,予以辭退。 臨時(shí)合同工進(jìn)廠(chǎng)后 ,用工部門(mén)必須對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育 ,經(jīng)考核合格后才能上崗 ,臨時(shí)合同工的考核資料由人事分部歸口管理。 用工部門(mén)因工作需要使用臨時(shí)合同工 ,應(yīng)在每年的 11 月底以前將下一年度用工計(jì)劃報(bào)人事分部核定 ,經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)審批后 ,由人事分部按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理用工合同后方可使用。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)臨時(shí)工的管理。 按廠(chǎng)有關(guān)考核制度進(jìn)行考核。 凡外調(diào)人員在正式辦理調(diào)出手續(xù)前 ,必須到各部門(mén)辦理匯簽手續(xù) ,將匯簽的“移交清單”送人事分部后 ,再由人事分部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 員工本人提出崗位調(diào)動(dòng)的 ,應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng) (因身體健康原因的還需提供醫(yī)院診斷證明 ),經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后 ,上報(bào)人事分部審核 ,經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后 ,由人事分部辦理手續(xù)。 經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定的人員內(nèi)部變動(dòng) ,由人事分部開(kāi)出“人事通知單 ” 到調(diào)出部門(mén) ,調(diào)出部門(mén)憑“人事通知單”通知調(diào)出 人員辦理工作交接手續(xù)。 新招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生要進(jìn)行體格檢查，無(wú)嚴(yán)重影響工作的病癥者，經(jīng)上崗前培訓(xùn)后 ,由人事分部根據(jù)其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作需要提出分配方案 ,報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)審核，批準(zhǔn)后進(jìn)行分配 ,工資待遇按本廠(chǎng)規(guī)定的工資制度辦理。 經(jīng)組織研究決定的崗位變動(dòng) ,員工應(yīng)當(dāng)服從執(zhí)行。 3 管理內(nèi)容與要求 人事調(diào)配原則與要求 : 員工調(diào)配要根據(jù)本廠(chǎng)生產(chǎn)、管理工作需要 ,以定員為依據(jù) ,合理調(diào)配勞動(dòng)力 ,招聘人員不準(zhǔn)超過(guò)企業(yè)定員編制。 有權(quán)根據(jù)工作需要在各個(gè)部門(mén)之間調(diào)配勞動(dòng)力的余缺。 權(quán)限 人事分部有權(quán)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督廠(chǎng)各部門(mén)勞動(dòng)力的調(diào)配工作。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)人事調(diào)配管理。 第一次領(lǐng)用工作服的員工，其冬裝、夏裝各發(fā)兩套。 435 附表 廣東省長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 注： 生產(chǎn)部維修、水工人員每年可以領(lǐng)取一套耐油污黑色工作服，在機(jī)組大、小修或技改工程中使用。 勞保用品的領(lǐng)用，應(yīng)由個(gè)人按照定額填寫(xiě)材料領(lǐng)用單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后，方可發(fā)放。 勞保用品的使用期限，嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。 6 管理辦法 新員工領(lǐng)用勞保用品需由人事分部確認(rèn)其所在部門(mén)及崗位，出具書(shū)面通知，實(shí)業(yè)公司服務(wù)班可依據(jù)人事分部的通知為員工建立勞?？?，對(duì)照其崗位發(fā)放勞保用品。 日常生產(chǎn)工作中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四種易耗勞保用品實(shí)行定期發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以《長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。 服裝價(jià)格 各類(lèi)人員工作服的價(jià)格應(yīng)基本平衡，不宜相差大太。 服務(wù)類(lèi)工作服主要發(fā)給從事服務(wù)行業(yè)人員，即實(shí)業(yè)公司綜合服務(wù)班人員。 冬裝。 服務(wù)類(lèi)工作服 夏裝。 管理類(lèi)工作服主要發(fā)給從事職能管理科室人員。