醫(yī)院勞動人事管理規(guī)章制度(參考版)
2024-12-20 05:52本頁面
【正文】 梨樹縣第一人民醫(yī)院 向每位職工發(fā)放本規(guī)章制度 . 梨樹縣第一人民醫(yī)院 。 第 63條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第五章 附則 第 61條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞 動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 59條 在上述時(shí)限內(nèi)未取得相應(yīng)的任職（執(zhí)業(yè)）資格的，根據(jù)醫(yī)院需要予以轉(zhuǎn)崗、調(diào)整工作，崗位工資降級。 第 57條 大中專畢業(yè)生應(yīng)在來院工作三年內(nèi)取得初級士任職（執(zhí)業(yè)）資格。 第四章 執(zhí)業(yè)上崗制度 第 55 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)，對專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行持證上崗制度。 第 53 條 職工對 梨樹縣第一人民醫(yī)院 處理不服的，享有申訴權(quán)利。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié) 果等五項(xiàng)內(nèi)容。 第 51條 職工違規(guī)違紀(jì)對 梨樹縣第一人民醫(yī)院 造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 49條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過 1次，并罰款 20 至 50元；一年內(nèi)被記過 3次以上的，予以解除勞動合同（聘用合同）： （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響 梨樹縣第一人民醫(yī)院 工作秩序和梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 14 職工生活秩序的； （ 2）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 3）將 梨樹縣第一人 民醫(yī)院 內(nèi)部的文件、帳本給 梨樹縣第一人民醫(yī)院 外的人閱讀的； （ 4）在宿舍私接電源或使用電爐、燃?xì)庠罹叩模? （ 5）不尊重患者就醫(yī)權(quán)利引發(fā)醫(yī)療糾紛的； （ 6）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的； （ 7）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的； （ 8）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或引發(fā)醫(yī)療糾紛的； （ 9）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的； （ 10）利用工作之便，假借服務(wù)對 象名義為自己或他人開藥、做檢查的； （ 11）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的； （ 12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同（聘用合同）四種。 第 46條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能夠服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，作出突出貢獻(xiàn)的； （ 2）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者表揚(yáng)的； （ 3）在開展社會評選活動中，被評為最滿意的工作人員的； （ 4）在工作中，遇服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受屈辱，并能及 時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的； （ 5）遇有重大事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的； （ 6）敢于同違法違紀(jì)行為做斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的； （ 7）具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的； （ 8）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的； （ 9）在工作中積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的； 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 13 （ 10）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 （ 7）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入 梨樹縣第一人民醫(yī)院 ； （ 8）下班時(shí)要整理內(nèi)務(wù)及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 （ 10）遵守 梨樹縣第一人民醫(yī)院 的保密制度，不得泄露 梨樹縣第一人民醫(yī)院 的內(nèi)部秘密。 第三章 職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則 第 41條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 10 （ 2）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工； （ 3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦 請假手
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