醫(yī)院勞動人事管理規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 梨樹 縣第一人民醫(yī)院 加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 12條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。有下列情形之一，職工提 出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 與職工一律訂立無固定期限勞動合同： （ 1）職工在 梨樹縣第一人民醫(yī)院 連續(xù)工作滿十年的； （ 2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 20條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為職工繳納社會保險費的； （ 4） 梨樹縣第一人民醫(yī)院 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞 動合同的其他情形。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知 梨樹縣第一人民醫(yī)院 ，可以解除勞動合同。 第 23 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī) 定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第三節(jié) 工作時間與休息休假 第 27條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 實行 8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。 基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。 第 34 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 在支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 9 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%。 繳納各項社會保險費依法由 梨樹縣第一人民醫(yī)院 和個人分別承擔(dān)。 第 43條 職工必須遵守如下安全守則： （ 1）工作場所和消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 2）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 3）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 4）非醫(yī)療設(shè)備的操作人員，不得隨意操作醫(yī)療設(shè)備； （ 5） 危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 6）科室和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第 45條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī) 守紀(jì)，關(guān)心梨樹縣第一人民醫(yī)院 ，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。 第 48條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予書面警告 1次，并罰款 20元，三次書面警告記過 1次，一年內(nèi)被記過 3次以上的，予以解除勞動合同（聘用合同）： （ 1）無正當(dāng)理由遲到或早退的； （ 2）擅離職守或串崗的 （ 3）消極怠工，上班干私活的； （ 4）非醫(yī)療儀器設(shè)備的操作者，隨意操作醫(yī)療儀器設(shè)備的； （ 5）攜帶危險物品入院的； （ 6）在禁煙場所吸煙的； （ 7）違反 梨樹縣第一人民醫(yī)院 規(guī)定攜帶醫(yī)院物品進出醫(yī)院的 ； （ 8）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的； （ 9）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生冷硬頂推”以及“吃拿卡要”等現(xiàn)象的，被服務(wù)對象投訴的； （ 10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚幕蜥t(yī)院其他規(guī)章制度另有規(guī)定的。 第 52條 對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的科室主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交院長辦公會審批。申訴程序：第一步向科室主任申辯事實與理由；第二步對科室主梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 16 任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向院長辦公會申辨事實與理由，院長辦公會作出的再次處理決定為 梨樹縣第一人民醫(yī)院 最終處理決定。 第 58 條 大專畢業(yè)生取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后三年內(nèi)應(yīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 17 第 62條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合
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