醫(yī)院勞動人事管理規(guī)章制度-wenkub
2022-12-27 05:52:50 本頁面
【正文】 ； （ 3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 6 職工依本條規(guī)定解除勞動合同， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 依本條規(guī)定解除勞 動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包 括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。試用期包括在勞動合同期限中。 第二節(jié) 勞動合同管理 第 10條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。 第 7 條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙 梨樹縣第一人民醫(yī)院 。 第 3 條 職工享有取得工作報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成工作任務(wù)、遵守 梨樹縣第一人民醫(yī)院 規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 1 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范 梨樹縣第一人民醫(yī)院 和職工的行為，維護 梨樹縣第一人民醫(yī)院 和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 梨樹縣第一人民醫(yī)院 的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 4 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 負有支付職工工作報酬、為職工提供工作和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 3 第 11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、 梨樹縣第一人民醫(yī)院 法定代表人（或法定代表人書面授權(quán) 的人）簽字，并加蓋 梨樹縣第一人民醫(yī)院 公章方能生效。 第 14 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第 16條 職工有下列情形之一的， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 可以解除勞動合同： 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 4 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （ 3）嚴重違反 梨樹縣第一人民醫(yī)院 依法制定并公示的工作制度的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，對 梨樹縣第一人民醫(yī)院 利益造成重大損害的； （ 5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （ 7）法律、法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18條 職工有下列情形之一， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 不得依據(jù)本規(guī)定第 17條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 5 至相應(yīng)的情形消失時終止： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）在 梨樹縣第一人民醫(yī)院 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 21 條 職工提前 30 日以書面形式通知 梨樹縣第一人民醫(yī)院 ，可以解除勞動合同。 其中除 梨樹縣第一人民醫(yī)院 維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 梨樹縣第一人民醫(yī)院 應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。 第 25 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四節(jié) 工資福利 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 8 第 31條 職工工資不低于本市最低工資標準。 休息日安排職工加班， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 可以安排
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