醫(yī)院勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 梨樹縣第一人民醫(yī)院 與職工雙方對職工賠償計(jì)算有異議，可按職梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 7 工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行 1 年賠償 1 個(gè)月工資；不滿 1年滿 6個(gè)月賠償 1個(gè)月工資；不滿未履行 6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 6 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包 括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第 10條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。 第 3 條 職工享有取得工作報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守 梨樹縣第一人民醫(yī)院 規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 第 4 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 負(fù)有支付職工工作報(bào)酬、為職工提供工作和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 3 第 11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、 梨樹縣第一人民醫(yī)院 法定代表人（或法定代表人書面授權(quán) 的人）簽字，并加蓋 梨樹縣第一人民醫(yī)院 公章方能生效。 第 16條 職工有下列情形之一的， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 可以解除勞動(dòng)合同： 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 4 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （ 3）嚴(yán)重違反 梨樹縣第一人民醫(yī)院 依法制定并公示的工作制度的； （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對 梨樹縣第一人民醫(yī)院 利益造成重大損害的； （ 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 7）法律、法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 21 條 職工提前 30 日以書面形式通知 梨樹縣第一人民醫(yī)院 ，可以解除勞動(dòng)合同。 第 25 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四節(jié) 工資福利 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 8 第 31條 職工工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 37 條 因職工原因給 梨樹縣第一人民醫(yī)院 造成經(jīng)濟(jì)損失的，梨樹縣第一人民醫(yī)院 可以要求職工賠償或依 梨樹縣第一人民醫(yī)院 規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 （ 10）遵守 梨樹縣第一人民醫(yī)院 的保密制度，不得泄露 梨樹縣第一人民醫(yī)院 的內(nèi)部秘密。 懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同（聘用合同）四種。 第 53 條 職工對 梨樹縣第一人民醫(yī)院 處理不服的，享有申訴權(quán)利。 第五章 附則 第 61條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞 動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 63條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第四章 執(zhí)業(yè)上崗制度 第 55 條 梨樹縣第一人民醫(yī)院 嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)，對專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行持證上崗制度。 第 49條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過 1次，并罰款 20 至 50元；一年內(nèi)被記過 3次以上的，予以解除勞動(dòng)合同（聘用合同）： （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響 梨樹縣第一人民醫(yī)院 工作秩序和梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 14 職工生活秩序的； （ 2）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 3）將 梨樹縣第一人 民醫(yī)院 內(nèi)部的文件、帳本給 梨樹縣第一人民醫(yī)院 外的人閱讀的； （ 4）在宿舍私接電源或使用電爐、燃?xì)庠罹叩模? （ 5）不尊重患者就醫(yī)權(quán)利引發(fā)醫(yī)療糾紛的； （ 6）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的； （ 7）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的； （ 8）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或引發(fā)醫(yī)療糾紛的；
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