廣告公司人事管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限?！踉囉玫谑邨l試用期間：新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門(mén)主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書(shū)規(guī)定之。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。□報(bào)到第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。第二十九條職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30天。假期已滿未銷(xiāo)假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。(四)請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充?！跣劫Y第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第八十四條考績(jī)表如附表。第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡等六種。第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無(wú)故延遲或推諉。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無(wú)罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一一○條本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動(dòng)免職。第九十八條退休辦法另訂定。(一)營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類(lèi)似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；(十)偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。(一)受懲誡記過(guò)以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。□考績(jī)第七十九條考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。第六十條公假：(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。不得超過(guò)30天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)一年，并須填報(bào)“
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