廣告公司人事管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 第一一五條正式職員均享有退休金。第一○七條經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領(lǐng)之薪資及獎金，應于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。第一○一條職員有下列情形之一者應予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第九十三條嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減1分，記功或記過一次于年終考績時分別增減3分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減9分。第八十八條職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。第八十二條考績等第以各項因素總得分定之。第七十六條請假扣薪：請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。第六十八條營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。第五十五條病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。□請假第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假。第四十五條特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司內(nèi)服務滿一年以上未滿三年者，每年7天。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費。第三十八條經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。(三)禁止上課學員進入辦公室。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。第二十七條職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述?！跞斡玫谑艞l有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。第十二條保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當職業(yè)?！跽邕x第四條本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。職員換保應于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第二十條職員經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。第三十二條職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。(四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級?！醭霾畹谌艞l職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”，因公務需要外出本市者稱為公出。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。(二)職員于公司內(nèi)服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。第五十一條職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定
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