人事管理規(guī)章制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 懲罰 39 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 ? 記過(guò) ? 處分。 36 員工有下列情況之一者，可予?記功?。 非操作類員工績(jī)效考核 32 ? 員工考評(píng)等級(jí)為?基本稱職?、?不稱職?時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)或提出人事異動(dòng)建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ? 績(jī)效考核結(jié)果將作為年終考核評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。出差開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)的人員除外； ? 商務(wù)中心人員遠(yuǎn)途出差，膳食費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干補(bǔ)助的辦法，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各商務(wù)中心經(jīng)理根據(jù)出差地區(qū)具體情況予以確定，補(bǔ)助范圍控制在 20— 40元 /天之間，并報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)。 23 員工出差管理規(guī)范 出差審批流程 ? 員工當(dāng)日出差由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)； ? 長(zhǎng)途出差：經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、主管副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)。 ? 中層管理人員請(qǐng)休假期在三天以內(nèi)的，由直接主管審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)休假期超過(guò)三天的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 員工如遇特別緊急情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可電話報(bào)告直接主管，直接主管同意休假的應(yīng)及時(shí)代辦請(qǐng)假手續(xù)。 17 假事管理辦法 ? 年休假可以集中（休假五天及以上時(shí)間的）或分次使用，分次使用每次休假不得少于一天。 ? 員工直系親屬（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假三天。員工休產(chǎn)假可享受當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)津貼的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)津貼支付。 ? 嬉戲玩笑，大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、打罵斗毆。 ? 保持工作場(chǎng)所安靜，不得高聲喧嘩，影響他人工作。 ? 不打卡 ： 對(duì)故意不打卡者均按曠工處理；上午上班遲到或下午早退而故意不打卡的，視為曠工半天。 ? 早退： 早于正常下班時(shí)間 30分鐘（含）下班之情形。 5 出勤管理 ? 出勤記錄 ? 打卡 （含加班）：?jiǎn)T工上下班必須親自打卡，嚴(yán)禁代人打卡。1 人事管理規(guī)章制度 2 目錄 1 2 出勤管理 3 4 4 1 2 3 出差管理 績(jī)效管理 假事管理 5 6 薪資制度 員工獎(jiǎng)懲 3 出勤管理 工作時(shí)間 ? 公司實(shí)行每周 5天工作制（周一至周五），每天 8小時(shí)。 ? 外出登記： 填寫(xiě) ‘ 外出登記表 ’ 交給前臺(tái)并打卡后才可外出。早退一次，罰款 10元。 8 出勤管理 ? 工作紀(jì)律 ? 上班時(shí)間必須配帶員工卡。 ? 不得私自動(dòng)用他人電腦，不得翻閱他人工作檔案資料。 10 入職離職規(guī)定 ? 入職流程 審核證件，提交復(fù)印件 填寫(xiě)個(gè)人信息登記表、入職審批表 安排試工 體檢，辦理銀行卡 (工資卡 ) 入職審批表等入職資料簽名確認(rèn) 發(fā)放廠牌，工作服 安排宿舍 開(kāi)始試用 新員工培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽訂 試用合格后轉(zhuǎn)正 11 入職離職規(guī)定 ? 離職規(guī)定 填寫(xiě) 《 員工離職審批表 》 正式員工：離職前 30天， 離職人員自行填寫(xiě) 試用期：提前三天 本職工作交接 12 入職離職規(guī)定 返還工衣廠牌等公司物品 按 《 離職人員物品 移交單 》 所列順序， 返還公司財(cái)物， 辦理離職手續(xù)。 ? 員工標(biāo)準(zhǔn)工資：操作類崗位指基本工資 +全勤工資，非操作類崗位指基本工資 +崗位工資。 ? 已婚女員工合法生育的，享受產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前假 15天）；多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，過(guò)期不補(bǔ)。 ? 員工返崗后應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)銷(xiāo)假，由人事部門(mén)審核其假期及時(shí)間，因特殊情形在休假前未能提供證明資料的，在銷(xiāo)假時(shí)要補(bǔ)交資料。 ? 其它員工請(qǐng)休假期在三天以內(nèi)的，由直接主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)休假期超過(guò)三天的，須上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
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