人事管理規(guī)章制度匯編(文件)
【正文】 三天內(nèi)詳細(xì)寫(xiě)出?出差報(bào)告?、填具差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)將于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。但如發(fā)現(xiàn)有虛假不實(shí)情況，除將所虛報(bào)款項(xiàng)追回外尚視情況之輕重，酌情懲罰。 26 ? 非商務(wù)中心人員遠(yuǎn)途出差，膳食費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干補(bǔ)助的辦法，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為： 30元；特殊地區(qū)： 40元。 ? 考核分?jǐn)?shù)為 8089分，考核結(jié)果為良好。 29 ? 考核結(jié)果應(yīng)用： ? 考核分?jǐn)?shù)在 70及以上的，績(jī)效工資全額發(fā)放； ? 考核分?jǐn)?shù)在 6069分的，按一定比例發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資發(fā)放比例對(duì)應(yīng)如下： 60分 — 50%； 61分 — 55%； 62分 — 60%； 63分 — 65%； 64分 —70%； 65分 — 75%； 66分 — 80%； 67分 — 85%； 68分 — 90%； 69分 — 95% ? 考核分?jǐn)?shù)低于 60分的，績(jī)效工資為零。 ? 考核結(jié)果： 考核等級(jí) 對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù) 績(jī)效獎(jiǎng)金 優(yōu)秀 90分（含）以上 全額 良好 81— 89分 稱(chēng)職 70— 80分 基本稱(chēng)職 60— 69分 50% 不稱(chēng)職 60分以下 0 31 ? 員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果還將作為員工職務(wù)調(diào)整、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要依據(jù)。員工應(yīng)得年終獎(jiǎng)金將根據(jù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)、年度考核結(jié)果和公司年終獎(jiǎng)金總額等因素綜合評(píng)定。 ? 薪資構(gòu)成： 非操作類(lèi)員工薪資：基本工資、崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。 ? 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； ? 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特別優(yōu)異或有特殊功績(jī)者； ? 適時(shí)消滅意外災(zāi)害或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； ? 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者； ? 對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益行為，能事先揭發(fā)、制止者； ? 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者； ? 其它對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 ? 品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力超群、工作認(rèn)真、克盡職守者； ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； ? 預(yù)防發(fā)生事故或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； ? 品行端正、遵守規(guī)章、服從管理，堪為全體員工楷模者； ? 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 ? 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 懲罰 41 Thank you ! 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 個(gè)人疏忽過(guò)失致使公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失者； ? 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； ? 工作不力、屢誡不改者； ? 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； ? 在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 懲罰 40 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以警告處分。 ? 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者； ? 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者； ? 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者； ? 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； ? 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司遭受重大損失者； ? 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者； ? 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 5天 (含 )以上者； ? 記大過(guò)達(dá) 2次者； ? 嚴(yán)重瀆職，致使公司遭受?chē)?yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或創(chuàng)新具有實(shí)效者； ? 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者； ? 協(xié)助上文前三項(xiàng)記大功情形人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者； ? 節(jié)約物料、降低成本有較大成效者。公司支付薪資計(jì)算日期為每月 1日至月末。 ? 考評(píng)期受到公司處分者不得評(píng)為優(yōu)秀及良好等級(jí)。 ? 員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為年度獎(jiǎng)金核發(fā)的重要依據(jù)。 ? 考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，可降職或下調(diào)工資；考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，可免職或解聘。 ? 考核分?jǐn)?shù)為 6069分，考核結(jié)果為基本稱(chēng)職。 ? 出差期間業(yè)務(wù)通訊費(fèi)以郵局或郵局代辦處憑證報(bào)銷(xiāo)； ? 公司員工因公出差外地，如由公司聯(lián)系，對(duì)方出路費(fèi)及住宿費(fèi)或出差地有公司辦事處的，則不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)項(xiàng)款； ? 因公出差人員
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