實業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度(文件)
【正文】 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。事情嚴(yán)重者給予開除。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕 微者。 第 二 十 四 條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成， 導(dǎo) 致影響公司權(quán)益者。 (五 )未經(jīng)許可不 等 候 交 接先行下班者。 （九）私自調(diào)換宿舍者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (七 )工作時間內(nèi)， 做 其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 ?? 等 (干部連帶處分 )。 第 二 十 六 條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (五 )無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印 鑒 者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙， 導(dǎo) 致公司名譽受損害者 。 (二十一 )其他違反法令或勞 動 法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 2. 業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 第二十九條 內(nèi)部調(diào)動 (一 ) 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 (二 )外出郊游 :每年的春季或秋季 ,組織員工外出郊游。 第 三 十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞 務(wù) 工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。 (一 ) 職員、領(lǐng)班、主管宿舍分為一個房間平均入住 2 個人為標(biāo)準(zhǔn)，普通員工一個房間平均入住 8 個人為標(biāo)準(zhǔn)。如當(dāng)場抓獲按廠規(guī)處理。 （八）公司為每個員工宿舍安裝熱水器 ,煤氣費用需自行解決 .員工宿舍用電用水費用由每宿舍總?cè)藬?shù)平攤，如有人損壞宿舍內(nèi)設(shè)備，追究不到個人，所在宿舍全體人員按原價賠償。 第十二章 職員工離職、急辭職、自離、辭退 第三十六條 為了維護公司利益和保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定。由行政部存檔，并通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。 （五）其他規(guī)定 正 常離職人員允許半年后來公司接受應(yīng)聘、但公司要視當(dāng)事人員增補情況才考慮是否錄用。 3． 為了給大家一個良好的工作環(huán)境。（文具的金額不得超過 500 元）。 第三十八條 前臺接待工作范圍： （一） （電話接聽）：當(dāng)?shù)谝粫r間接到客戶電話，首先要打招呼“您好，新達盛科技有限公司，請問有什么可以幫到您的嗎？。 （二） （前臺接待）：如有客人來我司，前臺須面帶微笑打招呼“您好，請到這邊（休息小區(qū)）！”，（倒茶），詢問：請問您找我司哪位小姐 /先生，我為您傳達。寄快遞一定要搞清楚收件人詳細(xì)的內(nèi)容。違者按罰款20 元 /次。 后序須制作表格； 一． 人力資源檔案表 二． 人員增補申請表 三． 請假單、辭職申請單、獎懲申請單、手工簽卡申請單、加班申請表 四． 職員工調(diào)薪申請單 五． 出差申請單 六． 會議簽到表 七． 會議記錄表 八． 前臺復(fù)印記錄登記表 九． 前臺傳真記錄登記表 十． 解聘職工申請表 十一． 飲用水登記表 十二． 辦公物品（文具）申購單 十三． 員工離職放行條 十四． 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪表 深圳市新達盛科技有限公司 人事規(guī)章制度制作 制編著人 : __________ 經(jīng)理級審核 :___________ 總經(jīng)理審批 :___________ 。 （六）傳真機的使用，與工作無關(guān)的資料不允 許在前臺傳真。 （四） 打印機及傳真機由各部門負(fù)責(zé)，每日須做復(fù)印 /傳真登記表（日期、資料名稱、數(shù)量、復(fù)印人姓名），由前臺文員每月初統(tǒng)計上個月用紙量的數(shù)據(jù)并交給總經(jīng)理過目。 （三） 客人離開公司后，前臺應(yīng)及時清理臺面上的雜物（水杯、礦泉水瓶、書本等）。如找公司人員直接轉(zhuǎn)接進入。 5． 資材部每月月初整理好文具收據(jù)單交于財務(wù)，便于財務(wù)做帳。 4． 公司管理人員的辦公用品統(tǒng)一由資材部申請，每月月底 28 日前，各部門主管應(yīng)將《辦公用品申購單》交于資材部，超過此日 期，當(dāng)月資材部視為不需要申購文具。生產(chǎn)部由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)。 （四）離職人員原擔(dān)任職位所保管的一切文件資料，物品向接交人交接清楚，進廠時在資材部領(lǐng)取的文具必須到資材部退還。 （二） 職員工不按正常辭職辦理辭職，急辭職扣半個月薪水，本月工資由本公司統(tǒng)一規(guī)定離職三天后發(fā)放。 （十）經(jīng)理級按宿舍每間 1 人標(biāo)準(zhǔn)，廠方給予 20 度的電度補貼，超過的電度由個人負(fù)責(zé)扣除。 （六）宿舍內(nèi)禁止一切賭博活動：如打撲 克牌、麻將等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或有人舉報經(jīng)查證落實，給予處分；如情節(jié)嚴(yán)重者，記大過或開除處理。 （三）非公事嚴(yán)禁進入異性宿舍，超過 22:30 時間 ,禁止互串房間或大聲喧嘩 ,休息時間不準(zhǔn)影響他人休息 ,嚴(yán)禁故意打擾工友休息 ,經(jīng)勸不改者按廠規(guī)處理。 第三十四條 伙 食 1. 公司實行提供吃住，設(shè)有獨立的食堂大廳 ,公司要求全體職員工統(tǒng)一在本公司食堂用餐 ,公司按市場生活水平提供二暈一素加一 湯的的伙食標(biāo)準(zhǔn)。 第十章 保 險 第 三 十一條 員工一律參加勞 務(wù)工 保險，于雇用時由 行政部 門 辦理。 (三 ) 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 3 日內(nèi)，一般員工應(yīng) 1 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職 部門 報到。 (二 )在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪； 各級主管尤應(yīng)相機施教
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