廣告公司人事管理規(guī)章制度范本(文件)
【正文】 第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。第八十四條考績表如附表。□獎懲第八十七條本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第九十二條嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。第一○○條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。第一○六條職員有下列情形之一者，應予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；(三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一一○條本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金?！醺絼t第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復職。第九十八條退休辦法另訂定?！跽{(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；(三)利用職務上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；(八)擅離職守，貽誤公務者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。(一)對公司業(yè)務有特殊貢獻者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務者；(三)處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務者。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計超過四天者。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下?！蹩伎兊谄呤艞l考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時薪資率。第七十四條薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。第六十九條職務加給如下，必要時得調(diào)整之。第六十五條本薪以薪點計算之。第六十一條職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。第六十條公假：(一)政府法令規(guī)定應給公假者，一律以公假論。第五十九條喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報“公傷報告單”辦理留職停薪。(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1