廣告公司人事管理規(guī)章制度范本(參考版)
2025-04-20 05:39本頁(yè)面
【正文】 ?！醺絼t第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。第一一○條本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。第一○六條職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者；(二)考績(jī)列劣等者；(三)全年記過(guò)達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動(dòng)免職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無(wú)罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。第一○○條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第九十八條退休辦法另訂定。第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無(wú)故延遲或推諉。□調(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十二條嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過(guò)一次，記過(guò)三次作記大過(guò)一次，功過(guò)在得當(dāng)狀況下可互相抵消。(一)營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；(十)偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡等六種。(一)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(二)能為公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)者；(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者?！酹?jiǎng)懲第八十七條本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。(一)受懲誡記過(guò)以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。第八十四條考績(jī)表如附表。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下。第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次?！蹩伎?jī)第七十九條考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時(shí)薪資率。第七十五條加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第六十九條職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。第六十六條考績(jī)與本薪調(diào)整：第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之?！跣劫Y第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第六十一條職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。若超過(guò)者得申請(qǐng)辦理留職停薪
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