廣告公司人事管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限。第五十九條喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。第六十一條職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。第六十九條職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時薪資率。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下。(一)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；(三)處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務(wù)者?！跽{(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復(fù)職。第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書?！醺絼t第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一○六條職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；(三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○○條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第九十二條嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消?！酹剳偷诎耸邨l本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。第七十五條加班費：加班費以每小時60元計算。第六十六條考績與本薪調(diào)整：第六十七條當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。若超過者得申請辦理留職停薪。第五十八條娩假：女性職員分娩，給假八星期。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。第四十九條特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。第四十四條假日如下：(一)圣誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)；(七)其他由政府機關(guān)指定之假日。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。第二十六條職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。其怠于通知者，應(yīng)予議處。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經(jīng)信用調(diào)查。第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效?！醴?wù)準則第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。第二十八條
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