人事管理規(guī)章制度匯編(完整版)
【正文】 一般職員（含商務(wù)主辦） 100元 /天 80元 /天 特批 硬臥 公交巴士 注：特殊地區(qū)指：全國各省會城市、直轄市。 ? 出差報告與報銷：出差返回后三天內(nèi)須詳細寫出?出差報告?、填具差旅費報銷單，部門經(jīng)理簽審后一并交到辦公室。員工崗位職責(zé)在休假期間由其直接主管或其指定人員代為履行并承擔(dān)責(zé)任 。 ? 員工發(fā)生崗位調(diào)動、中途離職的，其年休假時間按在崗時間折算，已超休時間以次年度假期相抵或按事假處理。年休假不含法定節(jié)假日、公休日。 15 假事管理辦法 工傷假、喪假、產(chǎn)假 ? 員工因工負傷不能出勤時可請休工傷假，工傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼支付按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 注： 除年休假外，其它所有假事天數(shù)均指連續(xù)計算天數(shù)，包含法定節(jié)假日、公休日等。 ? 看與工作無關(guān)的書籍、報刊。 ? 愛護公物，履行節(jié)約，減少浪費，嚴(yán)禁損毀辦公設(shè)施。忘打卡一次，扣 5元。 6 出勤管理 ? 出勤違紀(jì)處罰 ? 遲到： 上班遲于規(guī)定時間 30分鐘（含 30分鐘）以內(nèi)之情形。 ? 員工加班必須辦理審批手續(xù)，并批人事部門備案。 ? 月平均出勤時間： 174小時，員工時薪計算以此為依據(jù)。請假扣薪依實際休假小時數(shù)計算（不足半小時的按半小時計）。 曠工不足 30分鐘的按 30分鐘計，曠工不足 1小時的按 1小時計； 曠工 1小時 (天 )按缺勤 3小時 (天 )計扣標(biāo)準(zhǔn)工資及月（季）績效獎金； 連續(xù)曠工達 3天的或年度累計曠工達 5天的，予以辭退。 ? 工作認(rèn)真負責(zé)，不推諉、扯皮、拖拉。 9 出勤管理 ? 工作時間嚴(yán)禁如下行為： ? 電話或竄崗聊天，敘說家常。連續(xù)休事假最長時間為三十天，年度累計不得超過四十天。員工病假期間工資的給付按照深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%支付（在公司服務(wù)五年以上的按 70%支付，服務(wù)十年以上的按 80%支付），但不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%；休假時間超過醫(yī)療期的，超出時間按事假處理。 16 假事管理辦法 年休假 ? 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，自滿一年的次月起享受年休假，當(dāng)年實際享受年休假天數(shù)按享受年休假的月數(shù)折算，不滿四小時的忽略不計，滿四小時的按一天計。由部門經(jīng)理結(jié)合部門業(yè)務(wù)量全年分布規(guī)律及員工個人意愿于每年年初擬訂部門員工年休假計劃，均衡安排本部門員工休假。 19 ? 員工請休假事需要提供相關(guān)證明材料的應(yīng)據(jù)實提供材料，無相關(guān)證明材料或材料不符規(guī)定的，均按事假處理。 ? 遠途出差者應(yīng)詳細填寫 《 出差申請單 》 一式兩份。但如發(fā)現(xiàn)有虛假不實情況，除將所虛報款項追回外尚視情況之輕重，酌情懲罰。 ? 考核分?jǐn)?shù)為 8089分，考核結(jié)果為良好。 ? 考核結(jié)果： 考核等級 對應(yīng)分?jǐn)?shù) 績效獎金 優(yōu)秀 90分（含）以上 全額 良好 81— 89分 稱職 70— 80分 基本稱職 60— 69分 50% 不稱職 60分以下 0 31 ? 員工績效評價結(jié)果還將作為員工職務(wù)調(diào)整、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽的重要依據(jù)。 ? 薪資構(gòu)成： 非操作類員工薪資：基本工資、崗位工資和績效獎金。 ? 品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力超群、工作認(rèn)真、克盡職守者； ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； ? 預(yù)防發(fā)生事故或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； ? 品行端正、遵守規(guī)章、服從管理，堪為全體員工楷模者； ? 節(jié)省物料，有顯著成績者。 懲罰 41 Thank you ! 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 假借職權(quán)，營私舞弊者； ? 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者； ? 在工作場所聚賭或斗毆者； ? 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； ? 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司遭受重大損失者； ? 品行不端，嚴(yán)重損及公司信譽
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