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4勞動人事管理制度(參考版)

2024-08-21 08:10本頁面

　　

【正文】。五、勞動紀(jì)律、考勤和請假管理員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)的作息時間，按時上班，不遲到，不早退，不曠工；在工作時間內(nèi)，不擅自離開工作崗位，不串崗；在工作時間內(nèi)外出看病，按規(guī)定辦理請假手續(xù)；員工如遇急癥或其他特殊原因，不能事先辦理請假手續(xù)的，可委托家屬或本單位員工代為辦理請假手續(xù)。四、勞動保護和工作時間必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護以及女職工特殊等法規(guī)、規(guī)章，加強對員工的勞動保護，并采取切實有效措施，改善員工的勞動條件，保障員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全與健康；根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需求，發(fā)放員工勞防用品和保健食品；企業(yè)發(fā)生員工因公傷亡，必須按照《 XX 省工傷保險實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工的現(xiàn)行工作日《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

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4勞動人事管理制度(參考版)

【摘要】第1頁共4頁勞動人事管理制度為了加強企業(yè)的勞動人事管理，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》和本市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，特規(guī)定如下：一、勞動力管理 ...

2024-08-21 08:10

勞動人事管理制度(參考版)

【摘要】勞動人事管理制度第一章總則第一條本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法令法規(guī)，為規(guī)范公司的人事制度管理，并結(jié)合本公司的實際情況而制定。第二條公司辦公室是人事管理的職能部門。其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督的職能，具體負責(zé)人事工作及人事檔案管理等工作，直接對公司分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責(zé)，第三條公司下屬各部門實須嚴格遵守本制度。凡人事調(diào)配、人事任免、員工招聘和挑選、儲備、考評

2025-04-11 13:53

廠勞動人事管理制度(參考版)

【摘要】廠勞動人事管理制度一、根據(jù)國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，進行內(nèi)部機構(gòu)的定崗、定員。二、廠中層干部實行考試考核竟聘制；一般管理崗位和技術(shù)崗位實行雙向選擇組合制；生產(chǎn)崗位和...

2024-09-28 04:02

勞動人事管理制度范本(參考版)

【摘要】勞動人事管理辦法（暫行）目的：為使公司勞動人事管理工作有所遵循，特制定本辦法。適用范圍：本公司各級各類員工的管理，除勞動法及有關(guān)法律法規(guī)另有強制規(guī)定外，均依本辦法辦理。名詞定義：本辦法所稱員工，指受聘于本公司從事工作并獲得報酬的人員。辦法內(nèi)容：第一章總則一、目的本公司為建立人事管理制度、健全組織、強化功能、提高效

2025-04-21 08:42

勞動人事管理制度匯編(參考版)

【摘要】勞動人事管理制度第一章總則第一條為加強工程項目管理，規(guī)范勞動用工行為，引導(dǎo)、激發(fā)員工自身潛能和工作熱情，不斷提高員工的工作業(yè)績，更好的服務(wù)于項目建設(shè)，特制定本制度。第二條本管理制度適用于湖北路橋集團有限公司炎汝高速公路第十合同段范圍內(nèi)的人員招聘、錄用、勞動關(guān)系、勞動報酬、出勤管理、人事考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和檔案管理等活動，具體執(zhí)行部門為項目部綜合辦公室。第二章員工

2025-04-21 08:42

勞動人事管理制度8015358(參考版)

【摘要】勞動人事管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展要求，規(guī)范公司的人力資源開發(fā)與管理，建立良好的選人機制和用人環(huán)境，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動公司全體員工的積極性，保障公司員工的權(quán)益，促進公司經(jīng)濟效益的不斷提高和各項業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)制定，適用于本公

2025-04-15 12:12

企業(yè)勞動人事管理制度范本(參考版)

【摘要】企業(yè)勞動人事管理制度范本一、總則1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門，負責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負責(zé)。3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門

2025-01-25 01:15

5市企業(yè)勞動人事管理制度(參考版)

【摘要】第1頁共14頁市企業(yè)勞動人事管理制度第一章總則第一條為了加強*市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān) 法律、法規(guī)，結(jié)合*市的...

2024-09-11 21:31

5市外企業(yè)勞動人事管理制度(參考版)

【摘要】第1頁共14頁市外企業(yè)勞動人事管理制度第一章總則第一條為了加強*市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān) 法律、法規(guī)，結(jié)合*市...

2024-09-07 02:25

勞動人事管理制度(doc6頁)(參考版)

【摘要】管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費下載！勞動人事管理制度一、????總??則 1、?本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。2、?人事部是公司人事管理的職能部門，負責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負責(zé)。3、?公

2024-08-20 16:14

有限公司勞動人事管理制度及附件(參考版)

【摘要】公司勞動人事管理制度第一章總則第一條《公司勞動人事管理制度》是依據(jù)國家《勞動法》和《北京市勞動合同法》等有關(guān)文件，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，為規(guī)范公司勞動人事管理而制定的制度。凡公司受聘員工、承接我公司生產(chǎn)任務(wù)的承包隊都應(yīng)該認同和遵守本管理制度。并作為勞動合同附件，在勞動者初次簽訂勞動合同前進行培訓(xùn)宣傳第二章工時制度第二條公司根據(jù)職工崗位與工作需要

2025-04-21 08:28

【管理精品】勞動人事管理制度(doc6頁)(參考版)

【摘要】、總則1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門，負責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負責(zé)。3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及

2025-04-27 11:52

文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度(參考版)

【摘要】XX文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度（一）入職所有新員工必須經(jīng)過三個月的試用期，外聘人員須經(jīng)過一個月的試用期，試用期滿工作表現(xiàn)合格者，由部門負責(zé)人書面提請主任辦批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后簽訂《勞動合同》，方可成為正式員工，若不合格者，可提前辭退。（二）在崗1、凡在我景區(qū)各部門崗位上工作的員工，均視為在崗員工。2、在崗人員中分為試崗、上崗、待崗三

2024-09-04 08:55

醫(yī)院勞動人事管理規(guī)章制度(參考版)

【摘要】梨樹縣第一人民醫(yī)院勞動人事管理規(guī)章制度1梨樹縣第一人民醫(yī)院勞動人事管理規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范梨樹縣第一人民醫(yī)院和職工的行為，維護梨樹縣第一人民醫(yī)院和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合梨樹縣第一人民醫(yī)院的實際情況，制定本規(guī)章制度。

2024-12-20 05:52