4勞動(dòng)人事管理制度(留存版)
【正文】 發(fā)放員工勞防用品和保健食品； 企業(yè)發(fā)生員工因公傷亡，必須按照《 XX 省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工的現(xiàn)行工作日《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，確需要加班加點(diǎn)的經(jīng)與工會(huì)和與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 體健康的 條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)工 作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。 員工勞動(dòng)合同的解除或終止 員工勞動(dòng)合同的解除或終止，必須按照《 XX 省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類假期滿后，如遇特殊情況，不能如期到單位的，應(yīng)在假期未滿前請(qǐng)續(xù)假。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 勞動(dòng)人事管理制度 為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)
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