4勞動人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 績與實(shí)際收入掛鉤。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方同意。在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由企業(yè)與員工簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)含明確的合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。在交被退員工退工證明時，員工必須注明簽收日期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。 三、社會保險和福利待遇 為了保證員工的切身利益，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險制度規(guī)定，向 XX 縣區(qū)社會保險事業(yè)管理中心辦理繳納、結(jié)算費(fèi)用手續(xù)，同時還要做好員工住房公積金費(fèi)用繳納結(jié)算工作。延長工作時間、休息日工作、法定休假節(jié)日工作的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行； 職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪等帶薪
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