4勞動(dòng)人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 律、考勤和請(qǐng)假管理 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的作息時(shí)間，按時(shí)上班，不遲到，不早退，不曠工； 在工作時(shí)間內(nèi)，不擅自離開工作崗位，不串崗； 在工作時(shí)間內(nèi)外出看病，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)； 員工如遇急 癥或其他特殊原因，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托家屬或本單位員工代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。不得拖欠，遲交社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用； 在每年向 XX 縣區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申報(bào)員工個(gè)人工資總收入時(shí)，應(yīng)如實(shí)地進(jìn)行申報(bào)，不許隱瞞、漏報(bào)、少報(bào)，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、少報(bào)，應(yīng)及時(shí)到區(qū)社保中心辦理更正。 二、工資管理 必須編制工資總額使用計(jì)劃，要嚴(yán) 格按照區(qū)勞動(dòng)局、區(qū) 第 2 頁 共 4 頁 稅務(wù)局核定的工資額度使用年度工資總額； 堅(jiān)持按勞分配的原則，對(duì)責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的員工，要提高其相應(yīng)的收入分配，逐步將個(gè)人的工作業(yè)
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