4勞動人事管理制度-免費閱讀
【正文】 延長工作時間、休息日工作、法定休假節(jié)日工作的工資報酬應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行； 職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪等帶薪假期。在交被退員工退工證明時，員工必須注明簽收日期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方同意。不得拖欠，遲交社會保險和公積金費用； 在每年向 XX 縣區(qū)社會保險事業(yè)管理中心申報員工個人工資總收入時，應(yīng)如實地進(jìn)行申報，不許隱瞞、漏報、少報，如發(fā)現(xiàn)漏報、少報，應(yīng)及時到區(qū)社保中心辦理更正。 。做到計算無差錯，要以貨幣形式按時、足額地支付員工工資； 應(yīng)按勞動統(tǒng)計報表的有關(guān)口徑，準(zhǔn)確、及時、真實地上報各類勞動統(tǒng)計 報表，做 好工資統(tǒng)計臺賬的積累工作，并保證數(shù)據(jù)一出門，有據(jù)可查。 第 1 頁 共 4 頁 勞動人事管理制度
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