【正文】 。單位經(jīng)辦人簽字： 單位公章： 年 月 日財務(wù)部門（查詢有無欠款，是否結(jié)清相關(guān)費用等）單位經(jīng)辦人簽字： 單位公章： 年 月 日勞資部門（勞保本、特種作業(yè)證件、醫(yī)療卡等證件和資料移交以及其他應(yīng)交接的情況）單位經(jīng)辦人簽字： 單位公章： 年 月 日備注：各部門的工作交接手續(xù)辦完后，《離廠清單》應(yīng)由各部門責(zé)任人或指定經(jīng)辦人簽字并加蓋本單位公章，并要注明“工作已交接完畢”、“物品已返還”“無欠款”“住宿用品已退”等字樣。（本部門工具、設(shè)備、勞保用品、辦公用品、資料等有形或無形資產(chǎn)的移交情況，指定有關(guān)人員和離廠職工辦理工作交接等）。 附件:《用人需求計劃表》；《新員工試用期綜合考評表》；《員工內(nèi)部調(diào)動申請表》；《員工借用申請表》；《年度個人信息登記表》；《離廠清單》。（二）本辦法未盡事宜由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。（五）離職人員在各種離職手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取其應(yīng)得薪金或經(jīng)濟補償金。（四）所在單位各部門應(yīng)認真履行在交接過程中的各種義務(wù)，做好各種交接工作。未按規(guī)定履行有關(guān)義務(wù)的。（三）離職人員有下列情形之一，致使本單位無法辦理或遲延辦理離職相關(guān)手續(xù)的，由離職人員承擔(dān)責(zé)任，所在單位有權(quán)不履行或推遲履行相關(guān)義務(wù)：擅自離職、不辭而別或下落不明的。各部門的工作交接手續(xù)完畢后，《離廠清單》應(yīng)由各部門責(zé)任人或指定經(jīng)辦人簽字并加蓋本單位公章，并要注明“工作已交接完畢”、“物品已返還”“無欠款”“住宿用品已退”等字樣。（3）所在單位財務(wù)部門應(yīng)及時查詢離廠員工是否有欠款，對于有債務(wù)的人員必須在其償還全部債務(wù)后方可簽章。（2）所在單位辦公室應(yīng)指定專人，及時收回離職員工的上崗證、辦理退房手續(xù)。（7）處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。（5）由公司提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期的，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用進行償還（包括有支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的生活補助費和差旅費等）。 （3）協(xié)助所在單位清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。（二）離職過程中雙方應(yīng)履行的義務(wù)離職者應(yīng)履行的義務(wù)：（1）向所在單位或所在單位指定的人員完好歸還和返回本崗位使用的工具、設(shè)備、設(shè)施、辦公用品、各種資料等有形或無形資產(chǎn)，并交代尚未完成的工作任務(wù)，如與客戶之間未履行完的合同，需要催要的債務(wù)以及其他與工作職責(zé)有關(guān)的尚未完成的一切事務(wù)。解除（終止）勞動合同的審批程序結(jié)束后，由各單位勞資部門提供《離廠清單》，由離職員工在本單位各部門辦理離廠工作交接手續(xù)。十、離職管理（一）離職程序：按順序依次分為解除（終止）勞動合同的審批、離廠工作交接、辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（二）員工個人信息每年登記一次。確因工作需要，返聘或外聘具有特殊專長的離退休人員須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準，返聘人員實行一年一聘，最長不超過兩年，并簽訂聘用合同，明確聘期、職責(zé)及待遇。從其退居二線的次月起，其工資獎金等薪酬收入標準（不含法定節(jié)日工資與津貼補貼）一律按所在單位相同職級干部標準的80%執(zhí)行，不再享受相同級別的通訊費和差旅費報銷標準。（五）退居二線和返聘制度為了推進干部隊伍的專業(yè)化、知識化、年輕化，按照集團公司有關(guān)規(guī)定，公司實行科級干部退居二線制度。在考核試用期間，納入同職級干部正常年度考核，考核試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任職，不勝任的隨時解聘或免去試任職務(wù)。（四）干部的管理和考核對于新提拔的科級干部，考核試用期為一年。（5）部級干部的任職條件按照集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③具有中級及以上職務(wù)或技師及以上技能資格。（3）廠助理級干部①年齡在45周歲以下。②具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，現(xiàn)任副科2年以上。④競聘公司機關(guān)科室副科級干部的，必須具有國家統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷，在神火工作年限滿2年，且在基層工作不少于2年；競聘分廠機關(guān)科室副科級干部的，具有國家統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷,在神火工作年限滿2年，且在基層工作不少于1年。②具有專科及以上學(xué)歷和助理及以上職稱（或高級工技能等級資格）。（3）具有較強的管理和組織協(xié)調(diào)能力。（二）競聘干部崗位應(yīng)具備以下條件：基本條件（1）身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘崗位的工作。堅持“民主、公開、公平、公正”的競聘原則。八、科級干部的選拔與任用（一）選拔的原則堅持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貥I(yè)績、群眾公認”的用人導(dǎo)向。職工配偶原來不屬于集團內(nèi)部單位職工，在疆安置工作后，配偶不適用集團公司的工作輪換制度。給職工配偶安置工作后，原符合條件享受服務(wù)補貼的，不再發(fā)放。（四）安置說明安置工作的職工配偶，其待遇按照公司所在崗位標準發(fā)放。（三）工作安置程序符合安置工作條件的，先由職工本人寫出書面申請，并由職工本人及其配偶共同作出承諾，由公司根據(jù)崗位空缺情況，結(jié)合個人條件，經(jīng)公司研究同意后報集團批準。有下列情形之一的，兩年內(nèi)不考慮工作安置：（1）績效考核（包括每季、月、周的考核）排名在本部門或本班組后三名，連續(xù)兩次以上或年累計四次以上的；（2）受到記過及以上處分的。屬于公司新招員工，申請安置工作須同時符合以下條件：（1）職工本人在疆工作滿三年；（2）職工配偶身體健康，年齡在35周歲以下；（3）職工配偶符合空缺崗位的入職要求；（4）服從工作安排，對崗位無特殊要求；（5）無違法違紀行為，不違反國家及自治區(qū)計劃生育政策。即根據(jù)職工配偶的學(xué)歷、年齡和專業(yè)技術(shù)特長等因素綜合考慮，主要以生產(chǎn)輔助崗位和后勤服務(wù)崗位安置為主。其中公司科級及以上干部的配偶，安置工作時必須符合集團公司的回避政策，一些敏感和關(guān)鍵崗位不予安置。集團內(nèi)部員工優(yōu)先安置原則。綜合評定、擇優(yōu)安置原則。七、職工配偶工作安置（一）工作安置原則根據(jù)工作需要逐步安置原則。對于無正當理由拒不服從輪崗安排的，以曠工論處；不按規(guī)定交接工作而貽誤工作的，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人相應(yīng)處分。（六）輪崗要求輪崗必須堅持經(jīng)常性、強制性和統(tǒng)一性。對于個別崗位人員較為精簡、崗位比較特殊或其他原因確實無法暫時推行輪崗制度的，由所在單位提出申請，經(jīng)公司批準后可暫緩實施輪崗。各單位正常生產(chǎn)后，要按照要求逐步開展輪崗工作。即每批輪崗人