公司勞動(dòng)人事管理之搶先版-文庫(kù)吧資料
2025-06-22 02:40本頁(yè)面
【正文】 面協(xié)議。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。（2）增加了工作地點(diǎn)條款。10 《合同法》增加了《勞動(dòng)法》中的部分必備條款的理由是什么？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼等條款。9 社會(huì)保險(xiǎn)的含義幾基本內(nèi)容？P114，117答：社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老，患病，生育，傷殘，待業(yè)，死亡等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及供養(yǎng)直系親屬失去生活收入時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種由國(guó)家立法建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。“各自終局”包括兩裁終局和兩審終局，當(dāng)事人對(duì)一裁裁決（或一審判決）不服的可向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)（或上級(jí)法院）申請(qǐng)復(fù)議（或上訴），其復(fù)議裁定（或二審判決）即為終局裁定（或終審判決）。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第4條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須認(rèn)真履行。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更解除來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。4 《合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂必備條款有那些？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼等條款。三是必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決結(jié)合起來(lái)。二是必須堅(jiān)持合法公正原則。3 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)方面？P293答：一是必須遵守自愿原則。2 簡(jiǎn)述社會(huì)公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？見(jiàn)講義答：一方面，社會(huì)公平最終要體現(xiàn)在社會(huì)效益的提高上，而就業(yè)公平通過(guò)程序公平、公開(kāi)，機(jī)會(huì)均等，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，以個(gè)人的能力和條件優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，取得個(gè)人效率的最大化，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)效益的同步發(fā)展。三、簡(jiǎn)答題1 簡(jiǎn)述領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件？P124答：第一，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求之要求的。15 試用期的工資可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，P60答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。14 就業(yè)結(jié)果不均等的原因是在于就業(yè)公平，見(jiàn)講義答：這種說(shuō)法正確。并且明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，13 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P266答：這種說(shuō)法正確。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第67條規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。而通過(guò)補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。10競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)，P226答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。9 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，P44答：這種說(shuō)法正確。工資分配基本原則：按勞分
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