公司勞動人事管理之搶先版-文庫吧資料
2025-06-22 02:40本頁面
【正文】 面協(xié)議。（5）增加了職業(yè)危害防護的條款。（4）增加了社會保險條款。（3）增加了工作時間和休息休假條款。（2）增加了工作地點條款。10 《合同法》增加了《勞動法》中的部分必備條款的理由是什么？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼等條款。9 社會保險的含義幾基本內(nèi)容？P114，117答：社會保險是勞動者在年老，患病，生育，傷殘，待業(yè)，死亡等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)直系親屬失去生活收入時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種由國家立法建立的社會保險制度?！案髯越K局”包括兩裁終局和兩審終局，當事人對一裁裁決（或一審判決）不服的可向上級仲裁機構(gòu)（或上級法院）申請復議（或上訴），其復議裁定（或二審判決）即為終局裁定（或終審判決）。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動合同法》第4條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人雙方必須認真履行。通過勞動合同的簽訂、履行、終止以及變更解除來調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。（5）增加了職業(yè)危害防護的條款。（3）增加了工作時間和休息休假條款。4 《合同法》規(guī)定勞動合同的簽訂必備條款有那些？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼等條款。三是必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。二是必須堅持合法公正原則。3 簡述勞動爭議調(diào)解應當注意的幾個方面？P293答：一是必須遵守自愿原則。2 簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？見講義答：一方面，社會公平最終要體現(xiàn)在社會效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機會均等，通過競爭，以個人的能力和條件優(yōu)勢，發(fā)揮個人最大潛力，取得個人效率的最大化，實現(xiàn)與社會效益的同步發(fā)展。三、簡答題1 簡述領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件？P124答：第一，按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求之要求的。15 試用期的工資可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，P60答：這種說法錯誤。14 就業(yè)結(jié)果不均等的原因是在于就業(yè)公平，見講義答：這種說法正確。并且明確規(guī)定勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，13 職工獲批準出境定居而終止勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，P266答：這種說法正確。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。《勞動合同法》第67條規(guī)定用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動法》規(guī)定，試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過6個月。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。用人單位給員工經(jīng)濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。10競業(yè)禁止不應該支付補償費，P226答：這種說法錯誤。9 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，P44答：這種說法正確。工資分配基本原則：按勞分
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