公司勞動(dòng)人事管理之搶先版-wenkub
2023-07-01 02:40:41 本頁(yè)面
【正文】 基數(shù)，應(yīng)在地區(qū)工資總額彈性計(jì)劃范圍內(nèi)核定。（4）行文不可含糊曖昧。4 承擔(dān)違約金的幾種情況，見講義（1）培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（2）競(jìng)業(yè)限制與保密條款違約金：數(shù)額雙方協(xié)商確定。公司勞動(dòng)人事管理一、選擇題1 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間P109（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5 企業(yè)制定規(guī)章制度要避免一下幾種情況，P156（1）規(guī)章制度的內(nèi)容違法。6 “工效掛鉤”的基本原則，見講義國(guó)有企業(yè)的“工效掛鉤”原則，實(shí)行“工效掛鉤”必須堅(jiān)持兩低的原則和效益與公平原則。7 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源，見講義養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源主要由被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收益和利息收入以及政府的財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。10 試用期限的規(guī)定，P60（一）是規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、辨析題1 職工或批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P266答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工資分配基本原則：按勞分配，同工同酬，企業(yè)分配和國(guó)家宏觀調(diào)控8 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P39，P21答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。10競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)，P226答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。而通過(guò)補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的?！秳趧?dòng)合同法》第67條規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。并且明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，13 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P266答：這種說(shuō)法正確。15 試用期的工資可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，P60答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。2 簡(jiǎn)述社會(huì)公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？見講義答：一方面，社會(huì)公平最終要體現(xiàn)在社會(huì)效益的提高上，而就業(yè)公平通過(guò)程序公平、公開，機(jī)會(huì)均等，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，以個(gè)人的能力和條件優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，取得個(gè)人效率的最大化，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)效益的同步發(fā)展。二是必須堅(jiān)持合法公正原則。4 《合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂必備條款有那些？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼等條款。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須認(rèn)真履行。原因是為了
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