發(fā)電公司勞動人事、教育培訓(xùn)管理考核標準-wenkub
2022-08-21 12:08:33 本頁面
【正文】 XX發(fā)電廠勞動人事管理及教育培訓(xùn)的考核內(nèi)容及標準。 本制度適用于XXXX發(fā)電廠各部室、公司。，各部門提前3天將節(jié)日需加班人員名單報人力資源部，部門未上報且確有加班的，需報書面加班情況說明，否則，部門承擔未上報員工的加班工資。借調(diào)一個月以下者，由原部門考核、發(fā)放工資；借調(diào)一個月以上者，由借用部門考核、發(fā)放工資。班組越權(quán)審批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣班組負責人100元。部門及部室每月5日前將考勤報人力資源部，每月25日前將獎金發(fā)放情況（電子版）報人力資源部（詳見《月度獎金考核發(fā)放辦法》第十四條）每遲報一天扣部門月獎20元，以此累加。 曠工半天以上者，停發(fā)當月月獎。 在工作期間必須佩帶工作證，未佩帶者每發(fā)現(xiàn)一次扣月獎10元。計劃內(nèi)容要結(jié)合生產(chǎn)實際，有針對性，落實到班組及個人，要求12月1日前完成；總結(jié)內(nèi)容要真實、具體，要求12月10日以前完成。無考核制度的視其人數(shù)多少扣部門獎金100～200元。 安監(jiān)部每年至少組織一次全廠性的消防技術(shù)演練活動，完不成扣獎金400元，搞得好嘉獎200～600元；義務(wù)消防隊每季度至少進行一次崗位練兵，完不成扣獎金200元，搞得好嘉獎100～300元。 現(xiàn)場考問講解，每月每人至少進行一次，每少一人次扣10元。 各類考試 在參加各類考試中違反考場紀律者扣獎50元。 各類培訓(xùn)指標的完成及統(tǒng)計 各部門應(yīng)按時完成
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