發(fā)電公司勞動人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-08-01 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，提高員工隊伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本制度。本制度制定了XXXX發(fā)電廠勞動人事管理及教育培訓(xùn)的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。各部室之間的人員調(diào)整，由各部室提出意見，人力資源部審查，報主管廠長批準(zhǔn)后，辦理變動手續(xù)。，試用期到期后部門負(fù)責(zé)將試用結(jié)果報人力資源部審核，部門未上報的，試用期順延，直至部門將試用結(jié)果報人力資源部審核。，各部門提前3天將節(jié)日需加班人員名單報人力資源部，部門未上報且確有加班的，需報書面加班情況說明，否則，部門承擔(dān)未上報員工的加班工資。廠內(nèi)借調(diào)七天以上，必須征得人力資源部同意后，辦理借用手續(xù)，擅自借用，停發(fā)借方與被借方部門負(fù)責(zé)人的獎金。職工個人所存換休月接轉(zhuǎn)不得超過7天，年接轉(zhuǎn)不得超過10天。事假七天以上，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的，除當(dāng)事人按曠工論處外，每人次扣罰部門、班組負(fù)責(zé)人月獎100元。本制度懲處金額不得轉(zhuǎn)嫁他人，如有違反，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎金。
【正文】 ，遲報一天扣月獎20元/班次，若有弄虛作假者扣月獎100元/班次，不報者扣月獎100元/班次。 大中專生實(shí)習(xí) 分配的大、中專(包括高級技校)生實(shí)習(xí)計劃要當(dāng)月完成，完不成者每人扣月獎50元。 大、中專(包括高級技校)生實(shí)習(xí)期滿不交實(shí)習(xí)報告者,轉(zhuǎn)正定級時間順延。 各類考試 在參加各類考試中違反考場紀(jì)律者扣獎50元。 無辜不參加廠、集團(tuán)公司舉辦的各類考試者扣獎100元。 凡參加廠、集團(tuán)公司舉辦的各類考試及抽調(diào)考不及格者，進(jìn)行3個月的強(qiáng)化培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)期間扣月獎10%/月。 對參加各類考試取得前三名者視其規(guī)模、層次給予100～500元獎勵。 各類培訓(xùn)指標(biāo)的完成及統(tǒng)計 各部門應(yīng)按時完成上級布置的各類培訓(xùn)考核指標(biāo)及任務(wù)，對完不成者，每年度視其完成情況扣獎金100～500元。 各部門應(yīng)按時上報廠部要求的各類培訓(xùn)報表，不能完成的扣獎200元/年。 其它 廠部舉辦的各類培訓(xùn)班，按下達(dá)人數(shù)每少參加1人次扣50元。 廠部召開教育、培訓(xùn)工作會議，應(yīng)參加而未參加者，每少一人扣部門月獎50元。 對年度教育培訓(xùn)工作搞得扎實(shí)，靈活多樣，且效果顯著的個人或部門，依據(jù)年終評比情況嘉獎300～1000元（年終評比按每月教育培訓(xùn)工作加扣獎的累計結(jié)果進(jìn)行。） 本制度懲處金額不得轉(zhuǎn)嫁他人，如有違反，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎金。
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