發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(留存版)
【正文】 、發(fā)放工資。，試用期到期后部門負(fù)責(zé)將試用結(jié)果報(bào)人力資源部審核，部門未上報(bào)的，試用期順延，直至部門將試用結(jié)果報(bào)人力資源部審核。事假七天以上，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的，除當(dāng)事人按曠工論處外，每人次扣罰部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)100元。 多經(jīng)總公司、物業(yè)公司各有關(guān)班組每半年至少進(jìn)行一次崗位練兵、設(shè)備檢修演練或技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，完不成的視視具體情況扣獎(jiǎng)金200～300元，搞得好嘉獎(jiǎng)200～400元。 廠部召開(kāi)教育、培訓(xùn)工作會(huì)議，應(yīng)參加而未參加者，每少一人扣部門月獎(jiǎng)50元。 對(duì)參加各類考試取得前三名者視其規(guī)模、層次給予100～500元獎(jiǎng)勵(lì)。 各部門和班組必須有嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度，并認(rèn)真執(zhí)行。 勞動(dòng)紀(jì)律考核 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)考勤管理辦法》。 本制度制定了XXXX發(fā)電廠勞動(dòng)人事管理及教育培訓(xùn)的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。班組越權(quán)審批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣班組負(fù)責(zé)人100元。計(jì)劃內(nèi)容要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，有針對(duì)性，落實(shí)到班組及個(gè)人，要求12月1日前完成；總結(jié)內(nèi)容要真實(shí)、具體，要求12月10日以前完成。 各類考試 在參加各類考試中違反考場(chǎng)紀(jì)律者扣獎(jiǎng)50元。 技術(shù)問(wèn)答每月每人至少進(jìn)行一次，每少一人次扣月獎(jiǎng)10元。 上班或在工作時(shí)間違反勞動(dòng)紀(jì)律、干私活、做與工作無(wú)關(guān)的事者，每人次扣月獎(jiǎng)50元，部門、班組不進(jìn)行考核的，次月扣部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)50元，且
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