發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 不進(jìn)行考核的，次月扣部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)50元，且不得轉(zhuǎn)扣到違紀(jì)人員。 年度培訓(xùn)計(jì)劃完成優(yōu)秀的部門嘉獎(jiǎng)200～1000元、班組嘉獎(jiǎng)由部門根據(jù)實(shí)際確定。 技術(shù)問答每月每人至少進(jìn)行一次，每少一人次扣月獎(jiǎng)10元。 凡參加廠、集團(tuán)公司舉辦的各類考試及抽調(diào)考不及格者，進(jìn)行3個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)期間扣月獎(jiǎng)10%/月。 對(duì)年度教育培訓(xùn)工作搞得扎實(shí)，靈活多樣，且效果顯著的個(gè)人或部門，依據(jù)年終評(píng)比情況嘉獎(jiǎng)300～1000元（年終評(píng)比按每月教育培訓(xùn)工作加扣獎(jiǎng)的累計(jì)結(jié)果進(jìn)行。 各類考試 在參加各類考試中違反考場(chǎng)紀(jì)律者扣獎(jiǎng)50元。 安監(jiān)部每年至少組織一次全廠性的消防技術(shù)演練活動(dòng)，完不成扣獎(jiǎng)金400元，搞得好嘉獎(jiǎng)200～600元；義務(wù)消防隊(duì)每季度至少進(jìn)行一次崗位練兵，完不成扣獎(jiǎng)金200元，搞得好嘉獎(jiǎng)100～300元。計(jì)劃內(nèi)容要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，有針對(duì)性，落實(shí)到班組及個(gè)人，要求12月1日前完成；總結(jié)內(nèi)容要真實(shí)、具體，要求12月10日以前完成。 曠工半天以上者，停發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。班組越權(quán)審批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣班組負(fù)責(zé)人100元。，各部門提前3天將節(jié)日需加班人員名單報(bào)人力資源部，部門未上報(bào)且確有加班的，需報(bào)書面加班情況說明，否則，部門承擔(dān)未上報(bào)員工的加班工資。 本制度制定了XXXX發(fā)電廠勞動(dòng)人事管理及教育培訓(xùn)的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。 廠內(nèi)借調(diào)七天
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