發(fā)電公司勞動人事、教育培訓管理考核標準(存儲版)
【正文】 不進行考核的，次月扣部門、班組負責人月獎50元，且不得轉扣到違紀人員。 年度培訓計劃完成優(yōu)秀的部門嘉獎200～1000元、班組嘉獎由部門根據實際確定。 技術問答每月每人至少進行一次，每少一人次扣月獎10元。 凡參加廠、集團公司舉辦的各類考試及抽調考不及格者，進行3個月的強化培訓，強化培訓期間扣月獎10%/月。 對年度教育培訓工作搞得扎實，靈活多樣，且效果顯著的個人或部門，依據年終評比情況嘉獎300～1000元（年終評比按每月教育培訓工作加扣獎的累計結果進行。 各類考試 在參加各類考試中違反考場紀律者扣獎50元。 安監(jiān)部每年至少組織一次全廠性的消防技術演練活動，完不成扣獎金400元，搞得好嘉獎200～600元；義務消防隊每季度至少進行一次崗位練兵，完不成扣獎金200元，搞得好嘉獎100～300元。計劃內容要結合生產實際，有針對性，落實到班組及個人，要求12月1日前完成；總結內容要真實、具體，要求12月10日以前完成。 曠工半天以上者，停發(fā)當月月獎。班組越權審批的，一經發(fā)現(xiàn)，扣班組負責人100元。，各部門提前3天將節(jié)日需加班人員名單報人力資源部，部門未上報且確有加班的，需報書面加班情況說明，否則，部門承擔未上報員工的加班工資。 本制度制定了XXXX發(fā)電廠勞動人事管理及教育培訓的考核內容及標準。 廠內借調七天
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